由于与新领导在管理方面有很大的意见分歧,自从这个领导来了公司之后,一年多了,整个业务组的业绩每况愈下,这个领导的能力很弱,但是在管理上却步步紧逼。整个业务组又分为3个项目组,我们项目组的业绩一直很好,但是却与他在很多问题上不能达成一致,之后他委派另外一个人来管理我们项目组,我们均表示了反对,因为这个人能力和人品均不好,她自己的项目组业绩还没有我这边项目组的业绩好,而且由于她的管理离职和转组了几个人,所以大家都认为她没有资格来管理我们,但是领导却执意这样做。但是后来沟通无效,他强行行政命令进行委派,于是我和另外一个手下的员工一起罢工了2天希望他收回任命,但是最终没有任何效果,在罢工两天之后,我们仍然回去上班了。值得一提的是,在罢工期间,我们还处理了一些公司紧急事务。但是过了一段时间,后来公司以矿工两天以及组织罢工为由,辞退了我们。请问我现在还在哺乳期,可以获得公司的赔偿吗?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
公司有员工手册,上边有写了罢工可以被辞退,只不过是去年年初发的手册,当时也没有具体看。但是在发这个手册下来的时候,人事也当天同时给了一张纸,签字确认了是看过并且理解条款的。但是实际上收这个签字纸的时候,并没有时间仔细看,因为在忙工作的事情,然后就签字上交了,很多人都是这样的。
发布者:Jacky5834 2017-07-04 状态:已解决 回复 (6)