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在外资企业工作的第五个月辞职,试用期三个月,第四个月工资按试用期工资发吗?
我在一家泰国人在中国开的公司工作了四个月(进入第五个月),可是第四个月的工资按照试用期工资标准发,公司的行为是不是违法?我是否有理论的依据?我应该通过什么途径解决?同时,这家公司与所有员工不签订合同,是不是违法?求各位律师指点。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
1.没有签订合同。2.口头约定试用期三个月,但聘用期限没有约定。我手头上没有书面证据。这种情况是否能够申请仲裁?
发布者:九石311 2012-08-07 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:一剑太温柔 2008-09-01 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:一剑太温柔 2008-09-01 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:一剑太温柔 2008-09-01 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:一剑太温柔 2008-09-01 状态:已过期 回复 (1)
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