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在外资企业工作的第五个月辞职，试用期三个月，第四个月工资按试用期工资发吗？
广东－广州 08-07 19:42 悬赏 0 发布者:九石311 给我留言 回答:(6) 我在一家泰国人在中国开的公司工作了四个月（进入第五个月），可是第四个月的工资按照试用期工资标准发，公司的行为是不是违法？我是否有理论的依据？我应该通过什么途径解决？同时，这家公司与所有员工不签订合同，是不是违法？求各位律师指点。
问题补充：
1.没有签订合同。2.口头约定试用期三个月，但聘用期限没有约定。我手头上没有书面证据。这种情况是否能够申请仲裁？
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
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回复时间： 2012-08-07 20:20
收集证据起诉
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-08-07 19:53
违法的，可以申请仲裁，要求双倍工资和补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-08-07 20:02
第一有没有签订合同？第二，试用期多长？如果都没有约定，根据劳动合同法的规定，可以要求双倍工资的。
追问：
1.没有签订合同。2.口头约定试用期三个月，但聘用期限没有约定。我手头上没有书面证据。这种情况是否能够申请仲裁？
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- 110网律师
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回复时间： 2012-08-07 23:37
可以申请仲裁追索双倍工资
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间： 2012-08-08 01:30
您好，1、不签订劳动合同的话可以要求双倍工资的赔偿。2、工资标准应该按你们约定的工资来发放，具体你要收集保留好相关的证据。3、你还可以收集其他的证据申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-08-09 11:10
你好,可以申请劳动仲裁,要求支付未签劳动合同的双倍工资差额,如需进一步帮助欢迎联系本律师.
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