发布者:ls8923365 2012-08-09 状态:已过期 回复 (1)
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关于劳动法的相关问题,求解
请问下:某公司雇佣了A某并告知其试用期为1个月,试用期工资为1800元,转正后2500元,但一直未与A某签订劳动合同,A某一直工作勤快,未犯任何错误,在试用了近1个月不到1个月,A某觉得不放心,便去咨询了部门经理关于劳动合同签订的事情,却被告知:A某无法胜任此工作,和A某所在部门人手过多 这两个理由将A开除,并只发放试用期间工资,A某感觉被欺骗了,想咨询是否能维护自身利益?
相关问题
我想咨询下关于劳动法的相关问题
我爸爸在一个部队企业工作了快30年了,现在单位说要改制,有很大的可能改制后会辞退我爸爸,但是此单位并没有给我爸爸买养老保险,如果他们要辞退我爸爸,我爸爸现在很着急,都这么大岁数的人了,辛辛苦苦为单位忙了一辈子,到头来落个这种田地,我们可以起诉他吗?请问以什么名义起诉,要按照哪一条法律规定呢?还有,如果起诉,我们起诉的对象是军队企业,是不是一样去人民法院提起诉讼? 那请问 养老保险怎么办呢? 也通过劳动仲裁吗?
要是企业破产了,怎么办???
发布者:weiwei140 2009-06-19 状态:已解决 回复 (4)
关于劳动法的一些问题?
公民在工地上发生了意外出现了伤亡事故(家里有2个孩子还有2个老人)怎么处理呢?
轻伤怎么处理?
重伤怎么处理?
残疾又怎么办?
或者是死亡呢?
帮忙解答一下、谢谢
发布者:806073303 2010-08-10 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动合同的相关问题
我的劳动合同应该4月1号签订,但是公司一直故意拖延到现在才签订。但是签订合同时由于和公司有关薪资的问题没有达成协议。这样解除劳动合同属于自动离职还是公司开除我。相关的问题麻烦解决。同事去年也是劳动合同故意拖延被劳动部门查到,公司才在限定的时间里给我们前的合同,对于以上两种现象劳动法是如何规定的,麻烦相关的老师帮忙分析一下,谢谢!
发布者:Aqx1302 2010-08-25 状态:已过期 回复 (6)
请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
发布者:陈国东 2010-09-04 状态:已过期 回复 (1)
求助关于新劳动法辞退补偿的问题
我是2000年6月到一个私立学校上班的,10年多了一直没有签劳动合同,昨天通知说被辞退了,请问请问我这种情况,我的劳动补偿有哪些,怎么算,谢谢
发布者:dograin 2010-09-20 状态:已解决 回复 (1)
想问几个关于劳动法的问题!
就是我们公司一直以来没买社保~现在我们一群人上交了调解申请书~`书面说明:要求立即终止合同~政府部门已经受理~
我们现在马上开始不上班~会有什么问题吗``调解部门已经受理``如果我不上班,公司要把我打抗工怎么办?
发布者:a252036198 2010-11-30 状态:已关闭 回复 (0)
劳动法关于 “吃饭不算工作时间” 的问题 求解~~
你们好 我是一位酒店跑菜员工。
工作时间是上午9点-1点,下午4点-8点。近日酒店以吃饭时间不算工作时间为由,上午下班时间为1点半,晚上下班时间为8点半,酒店同事都很气愤,但不知道酒店这样的做法是否合法,我们不知道能否保护我们的利益。希望法律专家能帮助我们解释一下,非常感谢!
还有我们酒店加班时不算加班费得,利用酒店闲暇的时候让我们早下班1个小时的方法补休,不知道这样算不算合法。如果我们不愿意加班,准时下班的话,酒店有没有权利处罚我们。
感谢...
发布者:451384314 2010-12-09 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动法相关问题
我公司一直未按劳动法规定实行双休,也没有采暖补贴和年休假,保险和公积金没有按照应发工资来交,我是09年6月入公司,请问我可以申请要公司补偿给我加班费、采暖补贴、保险公积金差额及带薪年休假吗?我要仲裁的话,我需要提供什么证据?
发布者:ozn7720 2011-07-05 状态:已过期 回复 (3)
关于病假工资及劳动法相关问题
律师你好。
请问北京地区的员工病假的工资,是按当地最低工资的80%支付给员工(即1260*80%*病假天数)还是按照职工工龄的时间长短按本人工资的60% 70% 80%90% 100% 支付?
另外,员工在试用期内公司解聘能得到哪些相应的赔付?
谢谢
发布者:apotheosize 2012-05-24 状态:已解决 回复 (11)