律师您好，我去年11月份到邮电局工作，其中实习3个月没有工资，4月份签订两年合同，5月中旬因我父亲住院需要人照顾，我向支局长请假照顾父亲，其中请假几天没有限定，3天后支局长要求我回去上班，我请求再多请最后一天，支局长说“如果你今天不来的话以后也不用来了”。之后我就一直没有去上班，谁知几天后区里的邮电局给我打电话，问我为什么这么长时间不上班，我才知道原来支局长一直没有把他不让我上班的事情向区局汇报，而且事后支局长要求我写辞职报告，我说是邮局解雇我的为什...

本人在广州，与上海一家服饰公司签订在广州工作的劳动期限为一年，试用期为2个月，从3月25号到5月24号。于5月22号（周五）晚上八点多接到公司辞退我的电话，理由是公司要撤回上海。并通知下周一去公司理清一些琐碎事宜。我曾要求公司继续履行劳动合同被遭拒绝；续而要求公司赔偿，也遭到拒绝。 在职期间公司并未为我购买保险。 现在我想仲裁这家公司，但我不是很清楚可以要求公司赔偿我多少，另外申诉书上的理由也不知道怎么写，恳请帮助，万分感谢！

我2005年到公司，去年10月又续签了2年的合同，现在公司把我辞退了，问我应该得到什么样的经济赔偿？

我是03年进的公司,开始几年一直没有签劳动合同,05年开始一年一签的劳动合同,明年我就到了退休年龄,今年的合同是年底12月到期,如果合同到期了,公司不跟我续约,需要支付我多少赔偿?还是说因为合同到期,公司不用补偿? 如果可以补偿,可以依据哪一条劳动法条款向公司提出补偿?

请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题

我在一家快递公司工作时间有九年多，我想现在辞职。咨询我辞职时候有没有经济补偿？ 1、如果是公司辞退我，请问有没有经济补偿？ 2、在这九年多中、公司没有帮我买任何什么三金，请问有没有经济补偿？

我是03年进公司，每年签订劳动合同今年十一月份到期，但现在公司中途辞退我，应怎样赔偿？

我2010年到公司，按每年都会续签一次合同，因工作安排不合理与上司顶上了几名，有点担心会被辞，现在如果公司把我辞退了，问我应该得到什么样的经济赔偿

我在一家小型工厂上班差不有半年了，但一直都没有签劳动合同，之前都是3000元/月，其中在3月中旬我就提出加工资到3500元/月，老板当时也答应了，也发了一个月的工资3500元，可是现在他们工厂说经月尾决算，3500元的工资太高了，承受不了，降回到3000元/月，可是我又不想做，请问我能得到什么赔偿么？

2012年4月入公司工作，入厂时签了劳动合同,合同期限一年，2012年8月1日,也就是昨天下午,公司以没有适合我的岗位工作为由提出，次日起即8月2日起就不用来上班了，将我辞退. 请问:根据新劳动法,公司辞退员工需提前一个月告知,那么8月1日下午以回厂开业务部会议为由，老板却告知我公司将我辞退,8月1日口头上将我辞退算作是提前一个月吗??另外公司说工作满一年才能交社保,我可以要求公司给予何种赔偿?应该怎么做才能维护我自身的合法利益最大化.非常感谢谢谢!!