发布者:smsjh 2017-07-24 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 部门要求10分钟内(公司要求半小时)接电话和回电,部门的要求合理吗?
部门要求10分钟内(公司要求半小时)接电话和回电,部门的要求合理吗?
部门要求10分钟内接电话和回电(而公司要求半小时),否则扣工资,部门的要求合理吗?我要求补发以往的加班工资,部门不愿补发,现在部门把我推给公司的人力资源部待岗,我不同意,领导要把我调到另一个车间,同样岗位,但是要求我写一份服从领导安排,并且无偿加班的保证书,请问公司这种做法合理吗?我应该怎么办,可以离岗吗,如果离岗要有哪些手续?谢谢
相关问题
部门负责人管理不当,公司给予降职处分,可部门负责人提出离职,要求结算所有工资!并多发两个月工资合理吗
???
发布者:hongbaoshi110 2014-11-12 状态:已过期 回复 (2)
4公司要求转部门合理吗
4公司要求转部门合理吗
发布者:ask20150523csc 2015-05-23 状态:已过期 回复 (2)
部门经理每天要求基层管理人员免费加班半小时,合理吗?
部门经理每天要求基层管理人员免费加班半小时,合理吗?
发布者:ask20150706r03 2015-07-06 状态:已过期 回复 (1)
公司要求员工无偿加班40分钟,是否合理
我是一名私营企业的员工。。本公司的上班时间是每周一上午8点35到下午17点35 午间11:30~12:30 午餐+休息(原本有1.5小时时间,也被削减到只有1小时)。此时工时即共为8h,一周5天共40h。
在去年某个时间(具体记不清了)之后,公司要求员工必须17:45后才能打卡下班(公司解释是有事情可以17:35下班就走,但是实际上如果多次没到17:45走人则会扣绩效评分从而影响到绩效工资)
由于只是十分钟的时间,员工们虽心有不满,最终还是无奈接受。
然后这只是开始,如今变本加厉。如今...
发布者:ymyuangong 2015-09-02 状态:已过期 回复 (1)
怀孕5个月,公司部门因人员裁剪要求我休息,请问这样合理吗?我
怀孕5个月,公司部门因人员裁剪要求我休息,请问这样合理吗?我应该如何维权
发布者:ask20160314jq5 2016-03-14 状态:已过期 回复 (4)
我们公司每天工作最少13个小时,公司还要求我们每天提前15分钟到达
我们公司每天工作最少13个小时,公司还要求我们每天提前15分钟到达,未提前者公司会视为迟到,给予经济处罚,请问公司是否有权利对未提前者给予经济处罚,这15分钟是否可以要求其支付工资?
发布者:ask201606094eh 2016-06-10 状态:已关闭 回复 (0)
欠债公司要求亲戚打欠债人电话取得联系这是合理的么
欠债公司要求亲戚打欠债人电话取得联系这是合理的么
发布者:ask201607276d4 2016-07-27 状态:已过期 回复 (3)
公司每天要求加班合理吗,还没有加班费,每天加班起码2小时
公司每天要求加班合理吗,还没有加班费,每天加班起码2小时
发布者:O(∩_∩)O 2016-11-29 状态:已关闭 回复 (0)
怀孕五个月了,公司要求加班四个小时,合理吗
怀孕五个月了,公司要求加班四个小时,合理吗
发布者:ask20170301kp7 2017-03-01 状态:已过期 回复 (3)
怀孕五个月了,公司要求强制加班四个小时,合理吗?应该怎么解决
怀孕五个月了,公司要求强制加班四个小时,合理吗?应该怎么解决?
发布者:ask20170303drj 2017-03-03 状态:已过期 回复 (2)