您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定进行处罚：1. 旷工期间扣发当期工资及奖金,并乐捐爱心款3倍当期应发工资。2. 连续旷工3日，或当月累计旷工5日者，公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司的这些规...

一通讯公司其销售目标长期高于市场的实际销售导致其全国业务员大面积进行虚假销量，后公司新入职员工也按照以往的方式以及其上级指示进行此操作，后公司发现，要求其赔偿工资中全部的奖金。是否合理？！（因此种行为为全国性的，并在此员工入之前以存在）

我是工商银行员工（我签的是无期限合同），我行要求50岁的女工、55岁的男工申请内部退养，但大家都不想内退，因为内退后工资太低。但行里领导要求大家主动写出申请，大家都不愿写，领导称不退不行，我们该怎样做才能维护自己的合法权益。

最近有越来越多的厂区员工带家属过来居住，并带有比较小的小孩，请问相关的安全协议要怎么写？谢谢！！

现我司有位员工要报考特种设备作业人员资格考试，由公司支付所有的培训费、考试费，我司行政部想跟员工签订一份必须留在企业工作服务3年以上的协议，请问能提供一些帮助或模板吗？

我在企业从事管理工作（公司任命主管），现企业在不给出我任何理由的情况下要调我到基层岗位做普通员工，而且企业还不明确调整岗位后的工资待遇（实际，他们是想将我原来8000的工资降为4500），所以我没有接受企业对我作出的岗位调整。 现在，企业在公司的内部网上以公告的方式督促我到新岗位报到，如果我不去报到，他们就以我不到岗为由辞退我。 请问律师：企业在我未同意的前提下，以公告的方式通告合法吗？他们以我不到新岗位报到为由辞退我合法吗？我该如何应对企业的上述作...

员工在工作中打伤人，企业可以进行哪些合法的处罚？ 员工在工作中因和同事发生口角，动手打伤同事，同事是小伤，现在企业职工奖惩条例已废止，企业可以采取哪些经济与行政手段进行处罚，而不是会违反国家相关法律法规的规定。

您好！我想问下，残疾人就业保障金针对公司的起征点是什么（达到什么样的公司就必须要交还是所有的企业都要交），安置残疾员工达到什么样的标准，国家会返钱给企业，返钱的最低标准是什么?

一个企业发布外来施工人员管理规定，处罚力度高于对员工多倍，这个合法有效吗?

你好，我公司在与员工签订的合同上有以下的附加条款： 1.违约金：如乙方（员工）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在乙方身上的培训费用壹万元由甲方支付；如乙方服务年限未满三年提出辞职或自动离职，则该培训费用按乙方在甲方服务月份按月递减，不满一个月按一个月计算。 2.赔偿金：乙方为甲方带来实际损失的，需支付赔偿金，赔偿损失的范围包括: a)对甲方的生产，经营和工作所造成的直接经济损失； b)透漏甲方秘密对甲方造成损失。 我的问题是：我现在需...