发布者:韦圆圆 2012-08-15 状态:已过期 回复 (1)
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旷工3天按自动离职处理，并且扣除所有未发工资这样合理吗？
我旷工3天但是领导讲要按自动离职处理，并且还要扣除我所有的未发（扣了我40天工资）的工资，这种情况我是否还能拿回工资？
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厂里有规定旷工3天自动离职处理，这样我还有工资拿么？
因为有事所以没打请假条，旷工3天，我第三天中午去辞职，工厂不让我辞职和我说旷工3天当自动离职而且厂还有规定，请问我这样要怎样才能领到工资？
发布者:稀罕 2011-08-23 状态:已过期 回复 (2)
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
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发布者:shike515 2012-05-17 状态:已过期 回复 (10)
员工自动离职，公司不发其当月工资，这样合法吗？
我因某些原因不能来上班了，但现在已旷工2天，根据劳动法，我能拿回当月的工资吗？
发布者:897014727 2012-06-20 状态:已过期 回复 (1)
关于一个月无故旷工三次，就算自动离职，不结算工资，这样符合规定么
本人在某印刷厂工作，四月份进的厂，到现在快三个月了，但是这个月应个人原因，旷工了三次，但是都不是连续旷的，第一次是下午，第二次是晚上，第三次是我们要去辞工，主管让我们上午去上班，下午又没跟我们说清楚说要上班，他就打电话让我们去厂里，去到厂里，老板就说我们不可以辞工，一个月连续旷工三次，可以无薪辞掉我们。要么回去上班，上到招到人来顶我们的位为止，要么就可以一分钱也不给我们就要我们走人，还有，我的朋友进来做差不多一个月了，但前几天给他们炒掉了，22...
发布者:748171299 2012-07-05 状态:已解决 回复 (3)
自动离职老板要扣除工资合理吗
工作4个月 没有离职申请 请假2天后就没有在去上班 这样老板可以扣除我的工资吗？
发布者:受伤的鱼儿 2012-07-16 状态:已过期 回复 (2)
自动离职不但当月工资不给发连上一个月工资都不给发着合理么？
我2012年6月1日入职 工作到7月份因特殊情况 自动离职了，6月份工作出勤是全勤 而且 还有 考核奖等 但是7月份 发工资的时候去领工资时 领导说我自动离职 不但7月份工资没有 6月份工资也没有 这合理么？
发布者:lhw19880916 2012-07-23 状态:已过期 回复 (2)
怀孕期间请假，单位除了不发工资，所有的保险都要自己负责，包括单位应该承担的那部分。这样合理吗？
我怀孕7个月，想请假到生产为止，因为我们单位请事假和病假一样没有工资，所以人事部就建议我写事假申请，但是后来告诉我说，单位要扣除我请假期间要缴纳的保险，包括单位需缴纳的部分。我觉得这很不合理，我该怎么办呢？
发布者:艾琳2012 2012-07-30 状态:已过期 回复 (12)
咖啡店兼职小时工 有事不能来 算旷工扣工资 这样合理吗？
如果是全职算月薪的话 半天不去 说扣工资还情有可原
可是我们是一小时算的钱，就是最后一个月结账数有多少个小时然后算钱的， 所以有事不能去 说是要算旷工扣工资 这样对吗？？？？
本来就是算小时的 我们干了那么多时间就是多少钱为什么反而还要不去扣钱 如果那个月就一天班 那一天我正好没去 那岂不是我要倒贴钱了？
这个咖啡店我估计也不正规 找的服务员也没有签合同
所以我们完全没有证据去辩解
还有就是他算小时那种没满30分钟的零头都抹掉的 比如29分钟 哪怕...
发布者:kirarin95 2012-07-30 状态:已过期 回复 (2)
旷工被开除并扣除上月所有工资合理吗
公司每个月15号发放上个月工资，我7月30号因发烧请了一个星期假，公司给假了，后来又要请假不给了，然后我8月份都没有上班，今天公司开除我了，说我给公司带来了不好影响，并扣除我7月份的所有工资，就算我恶意旷工，即使我的作法不对，那么，公司扣除我上个月的工资合理吗？
发布者:xiaofei1989 2012-08-09 状态:已过期 回复 (4)
旷工一天。被开除。并且要求扣除三天工资。还迟迟不肯发工资。怎么办？
我在一家新开的店里上班。还在培训期间。有一天家中有事。没去上班。他们也没打电话来。算旷工。第二天我去上班就把我开除了。叫我下月10拿工资。次月10号我去拿工资他们说我旷工要扣三天工资。并且不知道什么时候发工资。要等消息。请问我已被开除。还要扣三天 工资吗？
发布者:564203601 2012-08-13 状态:已过期 回复 (6)