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公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？

北京－东城区 05-17 12:01 悬赏 0 发布者:shike5…… 给我留言回答:(10)

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2012-05-17 12:45

需要职工代表大会通过。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-17 12:13

单位的突然规定是无效的.协商解决不成时,申请劳动仲裁维权

追问：

劳动法里关于旷工的界定和处理是怎样的？

回答：

根据单位的规章制度规定,劳动法里没有明确规定.但突然规定是无效的

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-17 12:15

可向劳动监察部门投诉

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2012-05-17 12:44

单位的突然规定是无效的.协商解决不成时,申请劳动仲裁维权

[河北-沧州]
付玉阁律师
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回复时间： 2012-05-17 12:48

不合法单位规章制度须经民主程序制定并公告或告知职工

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-17 13:02

不合理，可以申请劳动仲裁维权

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-05-17 13:09

不合理，也不合法。
扣工资是违法行为，任何理由都不行。工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。