发布者:hellen-cai 2010-04-29 状态:已过期 回复 (1)
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公司有签定合同,但合同内并不具详细规章制度,几乎每个公司都有规章制度,内容也一定关系到罚款什么的,请
公司规章制度内容制定了一些罚款项,请问这样违反法律吗?当然额度不会太夸张。如果员工不满把公司告了,公司会不会是输方?!!
发布者:dongjinli1985 2008-09-19 状态:已过期 回复 (3)
续签劳动合同是否要重签公司规章制度
05年我和公司签了劳动合同,合同期三年,在这期间,公司让我们在员公手册上签名,并收回公司保管。
第一次劳动合同08年6月合同期满,08年6月在第一份劳动合同到期时,公司又与我签了第二份劳动合同,合同期是三年,08年10月公司以我违反公司员工手册为由与我解除劳动合同并不给予经济赔偿。
我想问
1:我与公司签第二份劳动合同时,没再重签员公手册,是否表示公司没有与我确认公司的规章制度,(并且公司一直也没把员公手册贴在公司宣传栏处公示)。
...
发布者:cai123 2008-11-25 状态:已过期 回复 (3)
公司的规章制度 罚款部分执行很严格 但福利那方面写了都不执行 这样违法吗?
公司的规章制度 罚款部分执行很严格 但福利那方面写了都不执行 这样违法吗? 关于公司的罚款权好象现在法律没规定 只要公司的规章制度员工签名了 那不就代表员工允许公司罚款了吗 ?
发布者:susantt 2009-04-19 状态:已关闭 回复 (1)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
在公司违反了规章制度被予以开除是否有补尝金
在公司里违反了一项规定,被值班的班长数落,个人觉得这项规定的存在与否都无关重要,于是与他发生冲图,想请教这样被开除是否有经济补偿。
发布者:13761312375 2010-07-30 状态:已过期 回复 (3)
公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下单位会给予一定的经济补偿吗?
发布者:pNE9109 2010-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
请问公司规定不穿工作服罚款是否合法
请问公司规定不穿工作服罚款是否合法? 谢谢,请问数额不能过高大概是多少呢。。。比如日工资大概50,扣罚40算不算高?
发布者:真红 2010-08-10 状态:已过期 回复 (1)
我公司的考勤制度是否合法?有多少处不合法之处?不合法之处国家怎么规定的?(我们是商场的)
我公司的考勤制度是否合法?有多少处不合法之处?不合法之处国家怎么规定的?(我们是商场的) 点击修改此咨询
问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作,关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。公司各部门各级员工均要遵守本管理办法的相关条款。
第五条 公司的考勤工作由人力资源部负责管理,各部门负责人严格执行、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。
第六条 日工资标准
日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数
第七条 考勤类型
根...
发布者:sunxiaoyan14 2010-09-24 状态:已过期 回复 (1)
国家是否规定公司一定要为外地人缴纳社保
你好,我是外地农村户口,现在国家是否规定公司一定要为外地人缴纳社保,我想让公司帮我交社保
发布者:hMy8498 2010-12-11 状态:已过期 回复 (3)
关于公司今日有一些罚款制度公布是否合法
其中有一些制度如下:
发布虚假消息造成经济损失的罚100-200元
不服从领导安排罚款100-200
工作怠慢,态度懒散罚款100-200
我有几个问题想问下:
1、这样公布的制度合法吗,需要开职代会吗?
2、罚款的金额合理吗?
3、作为员工应如何反对这些制度?
发布者:ljhcb 2011-05-10 状态:已过期 回复 (1)