发布者:ask201708043yx 2017-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
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公司告我案由是,教育培训合同纠纷就是说我没按培训合同上的服务期三年满要求赔违约金,这算不算劳动纠纷,他绕过劳动仲裁直接申诉合程序吗
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因合同纠纷要求调整违约金数额
买卖合同因出卖人违约逾期交房,要承担支付违约金。一审中出卖人未请求降低违约金,但到二审提出调整违约金请求是否允许。有法律依据吗?
发布者:绿茶伊梦 2009-08-20 状态:已解决 回复 (2)
应届生接受公司培训不签劳动合同是否能要求培训费违约金
应届生还未毕业的时候,和某公司达成就业协议,面试通过,签署了就业协议,同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月,培训通过后,在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的,需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训,并实习一个月了,不想继续在该公司继续工作了。
另外,当时签署就业协议的时候,工作期限,工作岗位,工种,实际工资收入,是在我签完字之后没有给我看的情况下,之后再填上去的。
还有面试时约定的工作时间是朝九晚五,但...
发布者:周小君 2010-06-29 状态:已解决 回复 (1)
由于一次外地培训,与公司签了培训协议,现在在约定服务期内提出辞职,公司要求赔偿违约金,但是此次培训公
由于一次外地培训,与公司签了培训协议,现在在约定服务期内提出辞职,公司要求赔偿违约金,但是此次培训公司并未出任何资金,全权是由合作方提供的,请问赔偿是否合理 是否可以要求对方提供发票
发布者:1456461508 2016-02-26 状态:已过期 回复 (4)
合同到期辞职,公司要求交纳培训协议违约金
2013年与公司签订专项培训协议,约定服务年限5年,签订劳动合同3年,现劳动合同到期,我提出辞职,公司要求交纳培训费用违约金,现在公司尚未支付4月份工资,劳动合同约定次月以货币形式支付劳动报酬,我是否可以据此提出公司违反劳动合同,不缴纳培训违约金。
发布者:刘weitao 2016-06-30 状态:已过期 回复 (1)
公司培训协议规定培训费用5000,需要服务三年,如果违约需要支付一万违约金
公司培训协议规定培训费用5000,需要服务三年,如果违约需要支付一万违约金,但是培训主要是内部员工讲解,外部培训费用应该不到2000,请问我一年之后辞职需要缴纳多少违约金,谢谢。。。另外如果政府有大学生补贴公司没有领取的画是否有补偿
发布者:ask20160715rys 2016-07-15 状态:已过期 回复 (1)
公司内部培训签订了一份协议,要求服务期为两年,中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍
公司内部培训签订了一份协议,要求服务期为两年,中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍,请问我提前一个月告知离职,需要支付这个违约金么
发布者:ask20160829pv9 2016-08-30 状态:已过期 回复 (3)
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毕业后进公司实习 三个月后转正 转正时要求签培训合同 两年内不准离职 否则违约金5000元 这个合法吗 违约金一定要付吗 合同没有注明具体培训项目
发布者:wangwang22hh 2016-11-09 状态:已关闭 回复 (0)
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在一个公司签了培训合同,要求服务期三年,但是现在干了四个月想不干了,要让我们赔违约金,可是这个公司没有让我们签劳动合同,加班还不给工资,一天本来是上八个小时的班。可是有时候让我们上十个小时,还有一直拖工资。但是要是我们不赔违约金的话,他要起诉我,我们应该怎么维护自己的权益?
发布者:WYH- 2016-12-27 状态:已过期 回复 (1)
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签了个贷款公司的合同,说让先交一千的保险费。说不交就是违约要付30%违约金,还会给银行拉黑。可信吗?
发布者:ask201702199f9 2017-02-19 状态:已过期 回复 (1)
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你好,我在大四的时候与公司签订培训合同,有违约金,约定了服务年限。现在又签订了劳动合同,但是还在试用期。如果离职需要赔偿吗?
发布者:ask20170427t5o 2017-07-20 状态:已过期 回复 (2)