发布者:xtun 2012-08-19 状态:已解决 回复 (4)
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公司的设备丢失要求员工赔偿是否合法
我是公司的部门负责人,在我负责期间,部门内比较贵重的通迅设备丢失。该设备平时为部门员工提供工作必需的上网条件,一直是放在公共区域没有防盗保护的。公司以我是这个物品的保管人为由,要求我负责赔偿(去购买一个回来赔给公司)。请问这么做合法吗?
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珠宝店被盗不明原因,公司要求员工赔偿是否合法
本人在珠宝店上班,发现被盗的当天正好是我上班。公司并没有积极查询被盗原因,甚至是事后10多天才报警,公安机关也查不出什么。店内有保安,有监控却没起到任何作用。现在公司决定全部金额由员工分摊赔偿。公司不负任何责任
另外,公安机关还没结案,公司已经扣发员工工资。
劳动合同上注明公司制定的规章制度【如员工手册 岗位职责等】属于合同附件,有效。但是这些附件从来没到我们手上过。
请律师帮忙解答。公司这样做合法吗?公司内部制定的赔偿办法和额度有法律...
发布者:谭秦 2011-04-11 状态:已过期 回复 (2)
公司对账发现我管理的账目和电脑上的账目不一样有很多物品丢失老板要求员工赔偿损失,合法吗
本人在公司从事电脑技师工作。本月17日对账发现我的实物和电脑上的账目不符,差六千多人民币的物品,经理让我个人承担全部责任这合理吗。我们单位是连锁的进货到货点货要经过好多人的手,然后上报给总部再有总部人入到电脑里,这样很容易和实物对不上,还有我电脑账乱,经理朋友什么的来了要这要哪的一概不填单子直接拿走我的实物。所以导致现在实物跟电脑账对不上,这些都由我承担合理吗? 单位没有监控设施,也没有报案!
发布者:kuntiao 2011-06-21 状态:已解决 回复 (1)
店面展柜丢失物品,公司要求员工独自承担所有责任是否合法?
我是一家笔记本销售公司的店面销售员,公司规定每月15日至20日发放上月工资,本人因个人原因(家中急事)未向公司申请辞职便于17号领取上月工资后擅自离职,本月17天的劳动报酬被全部扣除。现于17日当天,由于一位顾客要求观看展柜里的数码相机,所以我取了钥匙打开展柜,介绍完毕后锁展柜时忘将钥匙遗留在锁头上。20分钟后才发现。但展柜中的价值400余元的移动硬盘丢失。店面当天一共3人在岗,以为是别人借走了,直到下班此硬盘都下落不明,所以店长要求平摊此硬盘,当时我交了现...
发布者:ghostcrow 2011-08-19 状态:已过期 回复 (2)
公司搬厂能否赔偿?提前四个月要员工签协议是否合法
您好!我有很多工友在一家日资厂上班,现在公司要扩大规模,合并兄弟公司搬迁到另外一个地方去上班,(同一个镇上,但是比较偏的地方,约半小时的车程)很多的工友不愿意去,请问不去能否得到赔偿?另外公司提前四个月让我们签协议去还是不去是否合法?我们都不知道怎么办,希望您能帮助我们解答,谢谢!!! 我的合同四月一号到期,现在要签新合同,但地址变了,我权力可以不签吗?
发布者:sunheping7898 2012-03-01 状态:已解决 回复 (3)
公司产品丢失,企业是否有权要求所以人员赔偿?
你好,我朋友是某企业的员工,他们3月18日的时候,被偷了一台摄像机,价值一万多,现在企业要求他们赔偿,是否合理?
情况是这里,他们两班倒,早班从早上9点到下午3点,另外晚班是下午3点到晚上22点!在下午3点01分的时候,晚班罗某在没有盘点数目的情况下,就直接打开柜台,拿数码相机给顾客演示,最后被偷了一台没有装任何报警装置的摄像机!最后企业要求早班所有人员和晚班的罗某赔偿被盗摄像机,请问企业要求早班员工赔偿是否合理?
发布者:南宁小梅 2012-03-20 状态:已解决 回复 (4)
公司要求员工调岗,员工不同意就要求其自离,公司是否要赔偿
我是2011年10月份进公司的,由于公司撤销现有部门,要求转调其他部门任职,但是我不愿意,公司就要求我自离,请问我能申请劳动法规定的经济补偿吗?可以补偿多少?
发布者:huying-88 2012-03-26 状态:已解决 回复 (1)
工伤赔偿后,员工是否还能状告公司要求更多的赔偿?
工伤赔偿后,员工是否还能状告公司要求更多的赔偿? 求答案啊~
发布者:tanxunbang 2012-05-24 状态:已过期 回复 (1)
公司设备丢失,员工是否要赔偿
我是做测试工作的,就是用测试手机测网络信号。2010年12月31日,由于放假回家,那时候公司也没人(由于工作安排,我是最晚放假的),我把测试手机放在自己的电脑包里准备带回家。在**吃饭的时候被测试手机连电脑一起被盗,当时我报警了,警察也过来了。但案子一直没破,现在我要从公司离职,公司要我赔偿被盗的测试手机。请问是否应该要赔偿,谢谢!
发布者:ZpZ3268 2012-06-03 状态:已关闭 回复 (0)
公司让我提交离职申请,立刻离职,是否合法,能否要求赔偿
18日时部门领导因工作意见不统一,要辞退我,但是到人事部门的人说我们公司没有辞退这种形式,让我写离职申请,我说那得给我半个月的离职期,公司同意月底离职,但是两天后人事部的人通知我立刻交接工作,离职,这种做法是否合法,我能否要求赔偿,还有在这个公司工作将近一年了,都没有给上保险,公司还有各种的罚款 我没有交离职申请,公司通知我强制变换工作地点,让我周一报到,如果不去就按旷工,5天后算自动离职,我就连工资都拿不上,更别说补偿了,是这样的吗
发布者:abccba987123 2012-06-22 状态:已过期 回复 (6)
公司这样做是否合法,我是否可以要求赔偿?
我们公司是买设备的,由于公司的技术人员比较忙,公司要我在周六周日出差去调试设备,我拒绝,领导就要主动辞职,这样做是否合法。如果我现在辞职是否有权利要回我的业绩提成,领导说提成是年底才发的,中途离职一分钱都拿不到,但是合同上没有提到业绩提成这一块。
发布者:panlin999 2012-08-11 状态:已过期 回复 (2)