本人2005年元月进入公司，但6月公司才买社保，10月才补的入职表，后2007年补签合同，现在合同到期后，如不续签，公司给不给补偿，按法律该给几个月。

我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？

我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢？？？这样的情况认为我要不要签？？麻烦大状师帮帮我~！~！~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同...

2008年10月份我在广州某私企做工，甲方与我签订两年劳动合同。可是，2010年5月份实施了最新劳动合同、甲方就要求我再续签劳动合同；我就认为我原先签的合同还没到期，再说甲方又没有按最新劳动法来广州工资最低标准实施，反而没提高工资工作待遇最低标准，而且还低，所以我就没签。但是，现在我的合同满了，我不想做了。我去找甲方终止合同和所要经济补偿金。甲方就不给，甲方说我5月份没续签合同。如果甲方不赔偿经济补偿金，我上诉仲裁大官司，我赢的机会有多大？

您好，我的合同是12月就到期了，如果公司11月的时候通知说不续签劳动合同，公司要支付经济补偿金吗？请回答的详细些，万分感谢

我在一家公司已工作了7年(从04年到10年),在05年时有一个车间转产后,职工都按劳动法拿到了满一年拿一个月,半年拿半个月的工资,但我们管理层只拿了三四百块钱一年的叫什么费也不知道,当时稀里糊涂的拿了!现在由于整个公司领导的问题,可能要全部卖掉,我的劳动合同期快到了是10年12月20日,公司肯定不会和我续签,所以问一下按照劳动法我应该有得赔几年,是按04年进厂还是05年呢?还有是女职工怀孕了,是不是应该赔双倍的,比方说5年的5个月应该赔10月,还是另外的算法?先谢谢了!

员工合同到期，公司不想在续签劳动合同，公司是否需要给予员工经济补偿金以及其他补偿？

我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？

我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？

劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。 地区：广东东莞