公司制度规定当年没有休完的年假归零合法吗？ 考勤周期内未休完的假期不再结转至下年度。

我们在一家德资企业工作，物流行业。刚入职的所有员工。入职的“第一个月”公司都不给上社保（承诺五险一金），（无论是1号来的，还是31号入职的）（劳动合同，公司承诺发放“月绩效奖金”）可是员工刚来的第一个月，一分奖金不发放，以上，公司的2项制度是否合法？关键是违反了“哪条哪款”？

我们公司最近出台一制度，要求全年事假不得超过十天，否则开除，这样的制度合法吗？

1、公司制度里本没有计划生育的方面的规定，后由于女职工在没有取得生育服务证准备生育二胎，将实情告知公司后，公司不想支付经济补偿，公司在制度里增加违反计划生育生育二胎的属于严重违纪，给予开除。公司欲以此后加的制度为根据开除女职工，请问公司的做法是否合法，女职工该如何主张自己的权利？ 2、如果公司违法，女职工是否可以要求单位撤销处罚决定，并予以经济补偿? 3、在公司的工作年限该如何算？实际是07年进入公司的，但一年半后才签订劳动合同

我今年三月来到深圳福永打工，去找工作是一家生产MP3公司，厂名 环翔电子， 和老板谈工资时老板说修理一个月底薪1700元，补助150元，可到发了工资条是底薪是1500元 补助变成了补贴，还说补贴就是包在那1700元工资里的，200元还要看你是不是上了全班还要扣，现在五一放假，还用周六.日 来代替放假天数，还不算是加班。这样做合法吗？求给我个真里.........

我在贵阳一家汽车销售4S店上班·店里最近来了所谓的神秘客户检查·按要求是要走流程接待·因为不知道哪个才是神秘客户·所以接待时有所放松·要求不达标·关键是我才去这个公司1个月·进去到现在也没人教过我正规流程是什么·现在出现错误·公司要罚款几千元·我一个月底薪才930·这个算合理的么？·还有就是·公司还规定·公司客服回访客户·调查满意度·十多项调查·满分100分·98分以上算合格·少一分扣200块钱·有时候遇到很难缠的客户打分·要遭扣5000多块钱··如果你这个月工资没有5000·这个月扣完...

本人是广州一家私企公司部门经理，因受公司以前领导的委托（现不在公司，和老板是亲戚）加工了几台设备，原材料是对方提供的，利用了现公司的设备和场地，被现公司老板知道了，本人已经向公司提交的事情的前后经过报告并申请自动离职罚款处理，但公司拖了一个多月未处理，并6月15号发放5月份工资公司其他员工均已经发放，我的5月份工资被公司扣发了，加工好的设备也扣押在公司不做处理，是没收还是给还均未明确表态，公司人事部建议给老板的处理方案是想开除我并扣发我5月份全部工...

我公司隶属中国南方兵器工业的一个兵式企业，在有军品生产任务时，公司强迫员工在双休日里上班，如有不服从的，就会按旷工处理。而且在双休里上班，员工一直都没有得到应得的双倍工资。在工资计算方面，我们的工资是以底薪（1050元）+计件工资-个人应缴纳的五险一金。但是要拿到1050元的底薪，公司有个前提条件：员工在一个月内的工作时间必须干满22天（其中不包括双休日），如果没有干满22的员工，底薪按750元发放。而在平时没有军品生产任务时，公司就会让员工在家里待岗，底薪还...

我在商场上班，每周一晚上下班后要求开会，长达一小时左右，不参加，要罚款，每月月底要盘点，也是晚上下班之后开始盘点，一般都要两小时左右，没有任何补助的，感觉非常不合理，非法占用下班时间，不参加，还要罚款，公司的制度行为是否合法，该如何处理？ 另外因为开会或盘点暂用下班时间，导致回家时间都在晚上十二点之后，人身安全没有保障，该如何处理？

我在这个公司干了一年半了，6月份又签了一年的合同，我做的是销售，公司感觉今年业绩不好所以想改政策，改政策就是想降我们工资，说九月份开始执行，那样我签合同的时候工资是4000块钱，改制度以后我们工资只能拿不到3000块钱了，您说这个合法吗，我是做销售的，也要看业绩，不过合同签的是4000块钱