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公司制度是否合法

重庆－黔江 02-21 11:09 悬赏 0 发布者:lily97…… 给我留言回答:(7)

我们公司最近出台一制度，要求全年事假不得超过十天，否则开除，这样的制度合法吗？

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[河北-承德]
孙新律师
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回复时间： 2012-02-21 11:20

不合法。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-21 11:20

我国劳动法规对事假无具体规定，我个人认为你公司出台要求全年事假不得超过十天，否则开除这一制度不合理。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-02-21 11:34

建议向当地劳动监察部门反映！

[重庆-渝中]
罗建华律师
41083积分

回复时间： 2012-02-21 12:48

要经过法定程序才能制定制度，最多是解除合同，而不是开除。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-21 12:55

制度需要民主通过，否则程序不合法

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-21 13:36

事假需要单位批准，既然是单位批准同意的，当然不能因此而解除劳动关系，该制度不合法也不合理，如果因此解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可要求经济赔偿。

[重庆-江北]
张宰宇律师
73695积分

回复时间： 2012-02-21 17:55

《劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
就是说，公司的规章制度要合法须：1.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，2.与工会或者职工代表平等协商确定。

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