发布者:15520000055 2017-08-20 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:2010008 2009-12-22 状态:已过期 回复 (1)
公司违反劳动法,随便终止我的劳动合同,经济赔偿金怎么计算
公司违反劳动法,随便终止我的劳动合同,经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了,是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
发布者:BnV4848 2010-10-26 状态:已过期 回复 (2)
公司提出无固定期限合同解除,双倍赔偿问题
公司跟我签的无固定期限合同。2012年,我被全职借调到公司在国外的合资企业。2013年,合资企业被公司卖掉了。国内公司已经没有我的职位,而且公司也在年初大规模裁员。我当时因为还在国外公司,裁员没有影响到我。现在公司提出解除合同。这种情况下,我是否可以依据劳动合同法87条的规定,要求双倍赔偿?
发布者:ggg0001 2013-10-10 状态:已过期 回复 (13)
公司要求协商解除无固定期限劳动合同,是否可以要求得到双倍赔偿
因与部门经理有矛盾,但并无过错,部门经理要求员工离职,公司人事部草拟合同,预予以一倍经济补偿金,并以实发工资为基础计算,协商解除无固定期限劳动合同。我不同意,想按劳动合同法第87条要求双倍赔偿,但公司不同意,并说:公司并不想单方解除关系,如果你愿意留下,公司也表示欢迎。但部门经理找到我,告诉我,你必须离开公司,并扬言:如不离职就会让我走的很难堪,并有可能出狠招。请问:这种情况下我怎样才能维护自己的权益,等到双倍补偿金。 补偿金以实发工资为基础计算...
发布者:hbshfjx 2015-05-17 状态:已过期 回复 (1)
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连续签订3次固定期限劳动合同,在第三次签订合同时公司没有告知签订无固定期合同,现在公司在第三次合同还没到期的情况下要求终止合同,我是否有权要求公司对我进行双倍补偿,是否可以终止我的合同。
发布者:JUWEIA 2016-01-07 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20160122vwk 2016-01-22 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask201602233wg 2016-02-23 状态:已过期 回复 (3)
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对于公司裁员后调岗协商不成的,是否可以提出解除无固定期限劳动合同并要求公司进行补偿?
发布者:ask20160426xfc 2016-07-01 状态:已过期 回复 (2)
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律师你好,我跟公司签过三次劳动合同,期限都是三年,2016年12月底劳动合同到期之后,公司不给续签,口头通知我2017年1月份去其他部门报道,我也去了,2月份16号左右发现公司没有发1月份工资,当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续,缓发工资”,可是公司根本没有通知我要辞退,也没有协商过。现在我是否可以仲裁公司正常发放1-2月份工资,并双倍赔偿。之后我若提出解除合同,能否再提出公司违法终止合同,要求公司赔偿这10年*月工资的双倍赔偿?
发布者:王三晕 2017-03-02 状态:已关闭 回复 (0)