员工在工厂里，工厂没有买社保，但是该员工到了退休年龄，公司该怎么去处理该员工。

未购买社保要给员工经济补偿金，但是这个员工屡次公示后给公司导致重大经济损失并且停业半年以上，这个该怎么办，律师说我一定输，要分开2个案立。

公司一来从未给我们员工购买社保，因员工受到工伤才采取去社保中心去买出来办这次工伤！请问下次在发现工伤原因！由自已承担吗！还是在申请工伤

你好，律师。想咨询您一个问题， 我社保这个月扣了630我在工厂第二年上班，但是新员工都扣的是409！我们老员工都扣6--7百、我感觉不合理。希望寻求帮助

在公司上班好几年了，公司没有为我买社保，但最近发现公司有为部分员工购买了好几年的社保，那么公司是不是应该要为我补缴之前的社保呢？

我是广州黄埔一家物流公司的员工，在2016年9月8号上班时摔伤了，9月28号公司给我购买一切社保。之后“工伤认定书”和“劳动能力伤残鉴定结论”都办好了。伤残等级九级。现在去社保局申请工伤待遇时，社保局拒赔，理由是我是摔伤后才购买的社保，这个赔付的责任应该由公司承担。请问社保局这种说法合理吗？

公司给交社保，但是公司只给出500其余大部分要员工自己承担，生育险报销完的钱，也找理由不给，我应该怎么维权

您好！入职3个月多在公司没有给员工签订劳动合同，也没有给员工购买任何社保，只是在入职的时候签了份入职协议，协议说员工离职应该提前一个月提出离职申请，现在我提前10离职公司说要扣工资，请问公司是否该扣我工资呢？

我们单位一个员工，已经到了退休年龄，但是社保还没交够15年，现在把社保迁出去自己交了。 想请问一下对于这样的员工，公司还要继续聘用吗？如果继续聘用该员工，劳动合同是否还有效？

我应聘到一家公司试用期三个月，招聘专员当初承诺三个月试用期过后转正，再与员工签定劳动合同，购买社保。可我转正后公司一直也未见与我签合同购社保，我分别几次与公司领导提出这一问题，公司均以过段时间会完善，于是我在公司工作七个多月后，主动提出离职，请问我这种情况能要求公司进行经济补偿和赔偿吗?谢谢