发布者:Jolin2017 2017-08-28 状态:已过期 回复 (1)
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用工单位与被派遣劳动者签订的竞业限制协议是否合法有效
本人于2015年11月经公司面试进入原公司,但签订劳动合同时被通知是与省人力资源服务有限公司签订,以派遣形式到公司工作。因本人入司后设计公司互联网+业务,属于重要岗位,2016年5月公司要求签订敬业限制协议和保密协议。2017年6月本人离职,离职后公司一直不履行竞业限制协议,且以本人2017年6月离职工资作要挟,要求必须先签订竞业限制解除协议方发放工资。2017年8月,本人无奈走劳动仲裁,提交仲裁申请后原公司才发放本人6月离职工资,但是自行举证说是与省人力资源服务有限公司签订一系列派遣协议,因本人不是与其签订的劳动合同,现在提出发申请,请仲裁委判定合同无效。目前此案还在开庭准备阶段,请问我改如何准备?谢谢您!
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用工单位与派遣公司签订劳务外包协议侵犯劳动者权益该如何维权?
我在一国有商业银行工作10余年,前6年未签订合同,未缴纳社保,2007年开始与派遣公司签订劳动合同,我由该银行直接管理.不久前得知该银行与派遣公司签订的是劳务外包协议,合同现已到期,如果该银行不再需要我,我能维权吗?如何维权?如果该银行要求我继续与派遣公司签订劳动合同,自己又与派遣公司签订劳务外包协议,我又该怎么办?
发布者:fy010320 2013-08-09 状态:已过期 回复 (1)
作为被派遣劳动者,是否有权利查看或持有劳务派遣公司与用工单位签订的合同?是否有法律依据?
本人目前被公司(劳务派遣单位)派遣到用工单位(国企)上班,发现在相同条件下(同岗位同等级),每个月的工资要比本公司(劳动派遣单位)其他同事低500元左右。本人现在想要查看公司(劳务派遣公司)与用工单位签订的合同,以便于知道自己工资的具体构成情况,不知道是否有具体的法律法规,规定被派遣劳动者有权利查看或持有劳务派遣公司与用工单位签订的合同?望告知,谢谢!
发布者:diw_871221 2015-11-03 状态:已关闭 回复 (0)
大四学生不通过学校与用人单位签订的实习协议是否有效且合法?
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发布者:老三的110flzx 2015-12-11 状态:已关闭 回复 (0)
本月底劳动派遣合同到期,用工单位要求我们签订劳动合同变更协议
本月底劳动派遣合同到期,用工单位要求我们签订劳动合同变更协议,协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗,可以拒签吗?
发布者:ask201606264d5 2016-06-27 状态:已过期 回复 (4)
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
发布者:lili_rao 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
同没有组织机构代码的单位签订的合作经营协议(94年签订)是否有效?
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发布者:123456q789654 2016-11-10 状态:已过期 回复 (3)
我与西安市公交总公司第三公司签订了用工协议。因与原单位劳动合
我与西安市公交总公司第三公司签订了用工协议。因与原单位劳动合同未解除 我与西安市公交总公司第三公司签订了用工协议。因与原单位劳动合同未解除。原单位一直没有给我交三金,公交公司以此为理由不在与我续签用工协议,请问公交公司是否要给我经济补偿。
发布者:ask20161220j6k 2016-12-22 状态:已关闭 回复 (0)
在本人第一次劳动派遣工作过程中用工单位或者说是劳务派遣单位曾经给我签订一份劳动派遣合同
在本人第一次劳动派遣工作过程中用工单位或者说是劳务派遣单位曾经给我签订一份劳动派遣合同,没交社保和医疗保险。回国时工资结清了。第一次派遣因为春节原因回来一次。第二次在去工作的时候也是不交社保和医疗还拖欠工资两个月。因为拖欠工资和社保医保所以申请仲裁。但是在仲裁庭审中才发现用人单位以现金存入卡号的形式支付工资,在庭审中并不承认跟我有任何劳动关系。请问我该如何维护我的权益如果提供证据证明第二次的事实劳务派遣关系。以及如何申请二次劳务派遣未签合同赔...
发布者:凯尔 2017-02-24 状态:已过期 回复 (4)
劳务派遣工与用工单位签订的竞业限制协议有无法律效力
您好,我是劳务派遣员工,与实际的工作单位签订了竞业限制协议,现在想要离职,这份竞业限制协议是否有法律效力?
发布者:www1999888777 2017-03-15 状态:已关闭 回复 (0)
试用期被辞退,期间签署的保密协议是否有效,包含竞业限制
合同疑问摘要:
甲方考虑到乙方离职后需要承担的保密义务,在支付乙方的工资报酬中就已经包括支付保密费,故无需在乙方离职时另外支付保密费。
乙方承诺,其在技术岗位任职期间及离职后两年之内,非甲方事先书面同意,不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的的其他企业、事业单位、社会团体中担任任何职务,包括股东--省略--员工等。
问题1:保密费在工资里面合法吗?
问题2:试用期签订的保密协议有效吗?
问题3:保密合同内要求竞业限制,却没有补偿金,这条成立吗?...
发布者:卢城军1383896 2017-04-20 状态:已过期 回复 (1)