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用工单位与被派遣劳动者签订的竞业限制协议是否合法有效
福建－福州 08-28 13:14 悬赏 0 发布者:Jolin2…… 给我留言 回答:(1) 本人于2015年11月经公司面试进入原公司，但签订劳动合同时被通知是与省人力资源服务有限公司签订，以派遣形式到公司工作。因本人入司后设计公司互联网+业务，属于重要岗位，2016年5月公司要求签订敬业限制协议和保密协议。2017年6月本人离职，离职后公司一直不履行竞业限制协议，且以本人2017年6月离职工资作要挟，要求必须先签订竞业限制解除协议方发放工资。2017年8月，本人无奈走劳动仲裁，提交仲裁申请后原公司才发放本人6月离职工资，但是自行举证说是与省人力资源服务有限公司签订一系列派遣协议，因本人不是与其签订的劳动合同，现在提出发申请，请仲裁委判定合同无效。目前此案还在开庭准备阶段，请问我改如何准备？谢谢您！
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