发布者:李东昌 2012-09-11 状态:已过期 回复 (3)
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公司变相迫使员工被动离职
合同时间是从2008.9-2009.9，2010.9-1013.9 两份
目前情况以下
公司以岗位调动为理由，将原来上下班时间只需要10分钟的员工，调离至上下班时间需要3个多小时的门店，迫使员工被动离职，是否可以通过调解或者法律来保护
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公司老板变相逼员工离职。要求员工每天按15分钟填写工作报告，如果不写就按不按照指令处理。
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发布者:william20121 2012-02-23 状态:已过期 回复 (8)
公司变相性辞退员工，怎么维权？
我在武汉力龙数码信息科技有限公司工作已经好几年了，今年产后才来上班1个多月，因为有宝宝要照顾，所以请假也比较多，一个月平均请个4-5天的样子，但是今天人事部的说，因为我老请假影响了工作，他被老总批评，所以他说和我协商给我三条路：要么请长假没有一分钱，公司也不交社医保；要么主动说辞职；要么调动岗位工作到8月31主动说辞职。他说公司是不会主动辞退我，就是不想交违约金，还说公司也有办法让我自己走，扣钱，分配繁重任务，我完不成，然后扣绩效扣钱。我怎么维权呢？...
发布者:33274128 2012-08-17 状态:已过期 回复 (3)
关于屡次联系仍未到公司办理离职手续的员工该如何处理！
我司在3月份招聘了一名员工，岗位为总经理助理，经过试用，该员工已于6月转正，转正后因为领导交办的一件事连续3次都没有按照领导的要求去办理，最终引起相关领导的不满，导致公司的拨款不能及时到位，鉴于此事影响面较大，领导在干部早会上点名批评了该员工，会后行政部长与其进行了沟通，并建议其调换岗位，该员工觉得调岗不愿接受决定离职，行政部长无奈只能提醒该员工如果真的决定离职那就按照公司的制度提前30个工作日提交辞职报告并办理交接后方可离职，沟通完毕后该员工将自...
发布者:shuizhusy 2012-08-20 状态:已关闭 回复 (0)
公司辞退试用期员工，该员工未办离职手续，是否可以待办完离职手续再发工资
公司辞退试用期员工，因为是当日辞退当日通知，该员工可能心里不服，并且未办离职手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理怎么办？ 该员工希望公司开具离职证明，但是证明中日期与实际离职日期不符，比实际离职日期往后错将近1个月，这样公司会有风险吗？如果开具，需要该员工开具什么声明吗？
发布者:aben116 2012-08-27 状态:已解决 回复 (7)
试问，员工离职离开公司，门卫保安有权利搜离职人的行李吗？动手翻行李？
昨天我办完离职手续，拿行李出宿舍区时，把公司开的放行条给了们卫，他就要检查我的行李，要我开了几个包包给他看，还用手来翻里边的东西！我问他要检查出什么东西来，他又答不上！
请问这种行为算违法吗？我应该怎么做？
发布者:啦啦去死吧 2012-08-28 状态:已过期 回复 (1)
员工离职后有供应商说货款未付,公司已报销给员工怎么办
我公司有采购人员，因外面欠将近50万的赌债，公司内部也有欠员工的，目前正在办理离职手续，公司打算开除他。
现有几个问题：
1、工作上出现明明采购的为是100元，他来报时报120元；
2、他已从财务部报销的相关费用，结果现在供应商来电话说有钱未支付；
不知道怎么处理，员工已离职。我公司可以不支付吗？
发布者:活宝520 2012-08-29 状态:已过期 回复 (3)
离职时公司拖欠员工款项，以要求员工签定保密合同
你好，请问员工离职时，以未结清的款项（在公司时参与的小额股份）来要求签订一份极为苛刻的保密合同，请问应如何处理。如果签订合同，我收取相应的保密费，是否合理
发布者:bute001 2012-08-31 状态:已过期 回复 (1)
公司要求员工签保密协议离职后一年内不可从事同一行业工作，合法吗？
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发布者:nickole欧 2012-09-01 状态:已关闭 回复 (0)
员工离职了，但没有找到新的单位接收档案盒保险，公司应该怎么处理其档案盒社会保险
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发布者:yuquancanyin 2012-09-05 状态:已过期 回复 (1)
员工合同期已满，超过了2个月了公司仍未和我续订合同，我可以马上走人无需办理任何离职手续吗？
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发布者:shanhulys 2012-09-11 状态:已过期 回复 (3)