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公司变相性辞退员工,怎么维权?
湖北-武汉 08-17 17:44 悬赏 0 发布者:332741…… 给我留言 回答:(3) 我在武汉力龙数码信息科技有限公司工作已经好几年了,今年产后才来上班1个多月,因为有宝宝要照顾,所以请假也比较多,一个月平均请个4-5天的样子,但是今天人事部的说,因为我老请假影响了工作,他被老总批评,所以他说和我协商给我三条路:要么请长假没有一分钱,公司也不交社医保;要么主动说辞职;要么调动岗位工作到8月31主动说辞职。他说公司是不会主动辞退我,就是不想交违约金,还说公司也有办法让我自己走,扣钱,分配繁重任务,我完不成,然后扣绩效扣钱。我怎么维权呢?人事部的说他对法律懂的很,说让我去劳动局问都可以,公司就是觉得我要请假影响工作然后又不辞退就是不愿意给违约金。
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-08-17 17:47
严格的说 一旦产假完毕 反复请假的确是要按照公司的规章制度处理
不可能说法定休假之外 反复请假 待遇还和原来一模一样 这是很不现实的
不可能说法定休假之外 反复请假 待遇还和原来一模一样 这是很不现实的
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
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回复时间: 2012-08-17 18:42
可以仲裁维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-17 23:46
建议与公司协商解决,毕竟总请假也不是办法,协商不成依法仲裁
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