发布者:wiueflasihbd 2017-10-16 状态:已过期 回复 (3)
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单位增加劳动工时问题
现在单位的一个项目,工人劳动时间如下:在外地上班29天,轮休13天,上班时为3班倒,即平均每天工作8小时。但是单位要求员工用轮休的最后两天去集中培训,所以算上回家的时间,和培训花的时间,每次实际上能休息的时间只有9天, 而且培训路费自理,没有补助。请问单位这样做是否合理?工人能否采取维权措施?
另,有关轮休与工作时间,单位各外部项目并无统一规定,一般根据工作需求制定。
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你好:我想咨询一下关于劳动法方面的问题。我在单位工作了40年
你好:我想咨询一下关于劳动法方面的问题。我在单位工作了40年,从1978年到2017年,今年退休单位从2008年给我开始交社保,每月的退休金只能拿750元。我想咨询向我这样的情况,退休工资怎样计算,工龄怎样向单位索要?谢谢!
发布者:ask201704204n2 2017-04-20 状态:已过期 回复 (1)
你好:我想咨询一下关于劳动法方面的问题。我在单位工作了40年
你好:我想咨询一下关于劳动法方面的问题。我在单位工作了40年,从1978年到2017年,今年退休单位从2008年给我开始交社保,每月的退休金只能拿750元。我想咨询向我这样的情况,退休工资怎样计算,工龄怎样向单位索要?谢谢!
发布者:ask201704204n2 2017-04-20 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我想咨询一个劳动问题,07年跟单位签了一年劳动合同,时间过去后
您好,我想咨询一个劳动问题,07年跟单位签了一年劳动合同,时间过去后,有签了三年的劳动合同,到至今在没有签合同,一直上班,每个月上班时间240到264小时,没有休息,也没有加班费,节假日也没有按照规定发三倍或者二倍工资,现在单位要装修,要求我们几个人回家,说每个人每个月发700元的生活费,装修好以后,如果需要你了,必须上班三个月以后发以前装修期间的生活费,我们准备不干了,怎样要求赔偿,谢谢您。
发布者:ask20170503dp2 2017-05-03 状态:已过期 回复 (2)
姚律师你好!我有个关于劳动社保关系的问题想咨询一下你。我现在一家单位南京参保的五险一金
姚律师你好!我有个关于劳动社保关系的问题想咨询一下你。我现在一家单位南京参保的五险一金,因公司效益不好又找了个外地公司驻南京办事处的兼职,现在这边的人事要给我在外省总部签合同并办理社保五险一金~如果这样操作会有什么原单位发现后劳动纠纷上的风险没?
发布者:ask2017060648s 2017-06-06 状态:已关闭 回复 (0)
姚律师你好!我有个关于劳动社保关系的问题想咨询一下你。我现在一家单位南京参保的五险一金
姚律师你好!我有个关于劳动社保关系的问题想咨询一下你。我现在一家单位南京参保的五险一金,因公司效益不好又找了个外地公司驻南京办事处的兼职,现在这边的人事要给我在外省总部签合同并办理社保五险一金~如果这样操作会有什么原单位发现后劳动纠纷上的风险没?
发布者:ask2017060648s 2017-06-06 状态:已过期 回复 (1)
因劳动报酬问题离职,单位给交养老保险110个月,失业保险52个月
因劳动报酬问题离职,单位给交养老保险110个月,失业保险52个月,请问,失业保险能要求给补齐吗?
发布者:ask20170623g75 2017-06-23 状态:已过期 回复 (2)
你好律师,我先咨询下劳动法方面的问题,我是在2009年开始单位给交五险的
你好律师,我先咨询下劳动法方面的问题,我是在2009年开始单位给交五险的,2010年我辞职了,由于当时经济状况不允许,就没再自己交下去。2013年我又到原来的单位去上班(此单位在2011年归包钢了),又要交保险,可是需要把我之前没交的保险都补交上去,我没有那么多钱就没交,单位后来跟我签订的就是劳务协议而不是劳动合同,至今也是这样,我想问下,单位的做法合法吗?我也想签订劳动合同,可是现在更是补不起这么多年的保险了,我该怎么办?
发布者:ask20170712j91 2017-07-12 状态:已过期 回复 (1)
你好律师,我先咨询下劳动法方面的问题,我是在2009年开始单位给交五险的
你好律师,我先咨询下劳动法方面的问题,我是在2009年开始单位给交五险的,2010年我辞职了,由于当时经济状况不允许,就没再自己交下去。2013年我又到原来的单位去上班(此单位在2011年归包钢了),又要交保险,可是需要把我之前没交的保险都补交上去,我没有那么多钱就没交,单位后来跟我签订的就是劳务协议而不是劳动合同,至今也是这样,我想问下,单位的做法合法吗?我也想签订劳动合同,可是现在更是补不起这么多年的保险了,我该怎么办?
发布者:ask20170712j91 2017-07-12 状态:已过期 回复 (1)
现在的企业单位的劳动问题
现在的企业都存在着劳动问题,有些企业效益很差,因为是国家企业不敢向私营单位那样随便下岗,但最基本的职工劳动合法权利都很难得到保障,有些企业甚至职工说了几句硬话反映到上面去而受到上面很差的处罚,最基本的工资都发不起,象这些企业单位我们国家的劳动人事部门是如何处理解决的?因为职工容纳不下许多职工而许多企业单位发不起钱,特别是国营的又不敢象私营企业那样随便下人,只是维持职工每个月最低的生活费,有些还拖欠着不发的情况,把他们都当作中国最低廉的劳动力,...
发布者:luokar 2017-08-07 状态:已过期 回复 (8)
请描述您要咨询的问题……在以前的单位签了劳动合动,现在找到别的工作立即走人
请描述您要咨询的问题……在以前的单位签了劳动合动,现在找到别的工作立即走人,会不会扣工资?
发布者:ask201709299ny 2017-09-29 状态:已过期 回复 (2)