发布者:wenjun080808 2012-09-19 状态:已过期 回复 (3)
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正式员工离职前公司不发放过节费,是否违反相关法律?
我于2012年9月提交辞职申请,公司批复需带新员工熟悉相关业务才允许离职(国庆节前离职),但本年发放的中秋、国庆过节费其余员工都有,只有我没有。经询问领导,领导称公司相关规定不给辞职员工发放此费用(未出示公司规定),请问这种做法是否违反劳动法?此外,公司的月工作时间为每月26日至下月25日(例:8月26日至9月25日为月工作周期),而本人需在岗至9月29日,请问多余的这三天是否需要付工资?
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我们发现网上很多人低价未经我们生产商销售产品,并且接到不少消费者关于从网络购买产品的投诉。
目前网上销售的都是没有经过我们授权,并且刮掉生产日期,有些还是竞争对手,恶意打价,向这种情况我们怎么投...
发布者:rosehu 2009-08-31 状态:已过期 回复 (6)
离职后的员工申请经济适用房,原公司是否必须得开具一切相关证明
国家是否有相关法文规定,从原单位离职的员工申请经济适用房,原单位必须得给开具相关一切证明,如果所产生了劳动仲裁纠纷,公司是否能赢?
发布者:UfU5363 2011-02-02 状态:已过期 回复 (1)
法律规定 在职时造成的损失,离职后公司是否对离职员工有追溯权
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发布者:cncqspb 2011-03-27 状态:已过期 回复 (1)
本人按照程序离职:公司强制扣留员工质保金(另名:押金)是否已触犯法律!
我老婆是一名夜场演艺人员,工作一年之久。现想离开其公司,并按照公司规定程序办理离职,但在最后退还押金(质保金)的时候公司强制扣留了其1100元的押金(质保金)称:因为我们现在居住的房子是公司与房东签订的房屋合同,所以公司现在强行扣留她的押金。而且在房东那里已经有我们的押金1000元。像这样的情况公司是否已触犯了法律?
发布者:jieer12 2011-07-11 状态:已过期 回复 (1)
因为怀孕缺勤违反劳动合同相关规定,公司是否有权开除员工?
本人是一名销售人员,合同规定未完成指标要解除合同,因怀孕缺勤未能完成合同规定的个人指标,公司可以辞退员工吗?
发布者:caddie28 2012-03-13 状态:已过期 回复 (12)
此份换岗说明是否有违反国家相关法律和劳动法?若违反可以如何追究哪些法律责任?
换岗说明
广州分中心员工XXX由于就职于仓库管理岗期间,没有按公司要求的流程制度进行工作,造成了大量礼品的丢失,无法交待清楚数目不符的礼品的去处,对其做过多次面谈教育,没有任何改进的行动。鉴于分中心后台综合各岗位有可能涉及到财务、人事、客户资料等重要信息,为了避免公司的进一步损失,现经分中心领导班子讨论,暂停其仓库管理岗的岗位,并且安排调岗。
原有岗位:后台仓库管理岗
调动岗位:后台职场管理岗
工作职责:
负责每天职场的开门与关门
负责...
发布者:ANNY442113291 2012-08-20 状态:已关闭 回复 (0)
公司外打架,公司以违反员工守则为依据,是否符合法律
业余时间晚上9点,两职工因工作问题争议后动手,企业依旧违反企业职工条例、第4章严重违纪行为中第17条(侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事,及第2款如犯有严重违纪行为,追究相关责任和油漆承担所造成的损失并解除劳动关系的规定,解除了其中一人的劳动合同。请问;企业职工守则是否能约束到职工8小时外的这种行为并开除。期盼你的答复
发布者:李东玉 2012-08-23 状态:已过期 回复 (1)
公司辞退试用期员工,该员工未办离职手续,是否可以待办完离职手续再发工资
公司辞退试用期员工,因为是当日辞退当日通知,该员工可能心里不服,并且未办离职手续,公司是否可以待其办完离职手续再发工资?若发工资后,其一直拖延不办理怎么办? 该员工希望公司开具离职证明,但是证明中日期与实际离职日期不符,比实际离职日期往后错将近1个月,这样公司会有风险吗?如果开具,需要该员工开具什么声明吗?
发布者:aben116 2012-08-27 状态:已解决 回复 (7)
员工离职时索要自己入职时所填写的档案等资料,公司能否拒绝此项要求。如果拒绝是否合法?
办失业证时要原公司的个人档案才能办理,但原公司拒绝给入职时公司建立的档案,这样就办不了失业证,请问该如何解决?谢谢!
发布者:lovechitty 2012-09-13 状态:已过期 回复 (3)
公司辞退让我写辞职信,提前30天提出离职对员工是否有保护作用。
公司因项目停辞退我,但是人事让我写辞职信。
因为个人原因,原先工作确实有不到位的地方。
所以我也不好意思说什么,但是我还没找到工作,是否可以提前一个月提出离职,一个月到了以后再走,因为我还没找到工作。
发布者:icekree 2012-09-18 状态:已过期 回复 (8)