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正式员工离职前公司不发放过节费，是否违反相关法律？
贵州－贵阳 09-19 09:55 悬赏 10 发布者:wenjun…… 给我留言 回答:(3) 我于2012年9月提交辞职申请，公司批复需带新员工熟悉相关业务才允许离职（国庆节前离职），但本年发放的中秋、国庆过节费其余员工都有，只有我没有。经询问领导，领导称公司相关规定不给辞职员工发放此费用（未出示公司规定），请问这种做法是否违反劳动法？此外，公司的月工作时间为每月26日至下月25日（例：8月26日至9月25日为月工作周期），而本人需在岗至9月29日，请问多余的这三天是否需要付工资？
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- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2012-09-19 10:11
需要支付工资，在法定休假日工作需要支付不低于工资的300%的工资报酬。
- [贵州-贵阳]
- 吴再学律师
- 34783积分
回复时间： 2012-09-19 10:17
过节费法律没有规定，以公司规章制度为准；上班就需支付工资，包括加班工资。
- [贵州-贵阳]
- 唐羽生律师
- 188563积分
回复时间： 2012-09-27 14:00
需要支付工资。具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈
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