我有个亲戚，在一家汽车修理厂上班。今年5月份，在修车时不慎将手臂骨折（未严格按照安全操作规程），骨折虽已治好，但手臂神经受损，现在还有2根手指没有知觉，医院检查后还需要继续手术治疗。受伤3个多月以来，汽车修理厂虽表示可以继续治疗（员工都购买了意外伤害保险），但明确表示我的亲戚负有主要责任，厂里不发工资及生活费用，伤愈后的安置、工伤赔偿等问题也闭口不谈。该厂的做法显然不对，但我亲戚应该怎样维护自己的合法权益呢？

我上班时脚骨折了，公司发给我在岗时的底薪和提成，后面按上海市的最低标准的80%发放。请问这样是否合法。如不合法我又该怎么办

工伤医疗期结束，在等待工伤鉴定结果期间，工资如何发放啊？

我是大型国有企业，职工工资是效益工资 基本工资-三险一金。我正处在工伤住院期间，按国家工伤管理条例规定，应按受伤前12个月平均工资发给我，请问这12个月平均工资是否指的是我每个月扣掉三险一金后拿到手的实际工资值。在发给平均工资时三险一金应该在我工资中扣除吗？

在上班期间，出了车祸，导致脊椎11.12处骨折，生活不能自理。通过医院诊断，要休息大半年。

我是计时工资，公司对我们的计时工资分割成好多块，基本工资 补贴 岗位工资，我的工资构成日工资=50元（基本工资） 30元（补贴） 40元（岗位工资），当我工伤住院期间，公司只发给我工伤工资是基本工资的一半，每日按25元发放，且一个月只算25天，合理吗？

各位律师： 您好：我在郑州一家公司，去年因工伤造成头部颅骨‘骨折 现在厂里按最低标准给我开工资这样合法吗 我们原来是计件的 一月工资都在两千以上。

左手粉碎性骨折，治疗出院后一个多月，公司按照城市最低标准发放，与以前工资相比差几倍，如何办？

我想请问非工伤期间工资如何发放？我查的资料是：不得低于本人标准工资的60%，并不得低于当地最低工资标准的80%。标准工资包括哪些呢？我的工资是基本工资加各项补助，请问是按基本工资的60%发放还是工资的60%呢？谢谢大家了！

员工患鼻咽癌（应该是非工伤吧？），请了半年多的长假，请问劳动法怎么规定这期间的工资和待遇的发放？