发布者:莫邪峰 2017-11-09 状态:已解决 回复 (3)
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签订劳务派遣合同进入事业单位,有没有可能转正
通过劳务派遣公司签订合同进入县开发区管委会招商局,说是待遇同正式员工,这种情况具有一般意义上的稳定性吗?有可能得到编制吗?
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《劳动合同》法适用与事业单位中的派遣劳务人员吗?
在事业单位工作,却是这个系统的劳务派遣员工,固定工资待遇是850元,扣除五险一金,与劳务公司的管理费,现在缴纳的基数是2000元左右(工资加奖金,2008年平均数)到手的工资300左右。公积金是另外一个基数,劳务公司不与告诉,大概缴纳是180元。请问《劳动合同法》适用与事业单位吗?这样的待遇,缴纳是否合法呢!怎么维护自己的权益!
发布者:保护ME 2009-03-13 状态:已过期 回复 (6)
劳务派遣工在用工单位连续工作忙10年,期间换了3个派遣公司.能否向用工单位申请签订无固定期限合同?
劳务派遣工在用工单位连续工作忙10年,期间换了3个派遣公司.能否向用工单位申请签订无固定期限合同?能申请应当适用劳动法第几条?
发布者:hwq1978 2016-05-22 状态:已过期 回复 (1)
我是劳务派遣工,6月3日劳务公司和用工单位签订的合同到期,昨天用工单位才通知我不用上班了
我是劳务派遣工,6月3日劳务公司和用工单位签订的合同到期,昨天用工单位才通知我不用上班了,合同不续签了,我该怎么办
发布者:ask20160618k7v 2016-06-18 状态:已过期 回复 (2)
劳务派遣合同到期,用工单位要求签订劳务外包性质的劳务合同,用工单位承诺待遇不变
劳务派遣合同到期,用工单位要求签订劳务外包性质的劳务合同,用工单位承诺待遇不变,工龄继续算,本人不同意要求继续签订以前的劳务派遣公司,遭用工单位拒绝,请问这样的情况可以要求用工单位赔偿补偿金吗?
发布者:ask201606264d5 2016-06-26 状态:已过期 回复 (6)
在某单位工作11年!一直是劳务派遣!现在合同马上到期!公司将全部派遣人员转为劳务外包
在某单位工作11年!一直是劳务派遣!现在合同马上到期!公司将全部派遣人员转为劳务外包!请问合法吗!如果就此不签合同会得到赔偿吗!是单位强制变签劳务公司!说不签就属于自动离职!
发布者:ask20161029mth 2016-11-03 状态:已过期 回复 (2)
刚进单位签订的是劳务派遣合同,现在签订的是劳务外包合同,因为不懂这个
刚进单位签订的是劳务派遣合同,现在签订的是劳务外包合同,因为不懂这个,后来听同事说劳务外包合同对我们没有保障,而且单位还一直在克扣我们工资,就是想问能有什么办法能让我们几百号派遣工能得到保障,还能把克扣的工资补回来?
发布者:ask201612099ih 2016-12-09 状态:已过期 回复 (1)
我与今年6月以单位子女进入正阳国税局工作,单位人事带我们去了驻马店一个派遣公司与我们签订合同
我与今年6月以单位子女进入正阳国税局工作,单位人事带我们去了驻马店一个派遣公司与我们签订合同,合同上说交五金,现在五金所有费用都是我自己交的,。不知道这是对的吗?现在派遣公司让我去驻马店人社局办一卡通,但是我是县里的人能办理驻马店的一卡通吗?我的医疗保险以后该去哪报呢?
发布者:ask20161214y2l 2016-12-14 状态:已过期 回复 (1)
我是事业单位的编外人员,工作12年,与单位无签订无期限合同,现单位己改制为由要转为劳务派遣
我是事业单位的编外人员,工作12年,与单位无签订无期限合同,现单位己改制为由要转为劳务派遣,请问单位可以这样做吗?我又该怎样维护权益呢?
发布者:ask20170102ecz 2017-01-02 状态:已过期 回复 (1)
在本人第一次劳动派遣工作过程中用工单位或者说是劳务派遣单位曾经给我签订一份劳动派遣合同
在本人第一次劳动派遣工作过程中用工单位或者说是劳务派遣单位曾经给我签订一份劳动派遣合同,没交社保和医疗保险。回国时工资结清了。第一次派遣因为春节原因回来一次。第二次在去工作的时候也是不交社保和医疗还拖欠工资两个月。因为拖欠工资和社保医保所以申请仲裁。但是在仲裁庭审中才发现用人单位以现金存入卡号的形式支付工资,在庭审中并不承认跟我有任何劳动关系。请问我该如何维护我的权益如果提供证据证明第二次的事实劳务派遣关系。以及如何申请二次劳务派遣未签合同赔...
发布者:凯尔 2017-02-24 状态:已过期 回复 (4)
我08年和派遣公司签约进入现在的工作单位,14年转正,请问10年后能签无固定期限合同
我08年和派遣公司签约进入现在的工作单位,14年转正,请问10年后能签无固定期限合同,这10年包括08年到14年吗?还是从14年开始算?
发布者:ask20170918840 2017-09-18 状态:已过期 回复 (3)