发布者:徐希国 2010-05-14 状态:已过期 回复 (3)
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我原是伊春林业工程一名下岗老青年 姓名 徐希国 男 今年46岁，去年2009年八月十四日，在伊春本地一工地打工，由于工程设备出现故障，造成重大事故，致使三个人从高处坠落，造成两死一伤。我还算幸运的，没有死，造成左侧股骨头粉碎性骨折，右侧小腿骨折，肋骨骨折了两根等全身多处受伤，也给我造成我终身的残疾。如今在我的身体里还有三块钢板没有取出，司法鉴定部门一鉴定为八级伤残。住院期间发生了五万多元医疗费，可是平安保险公司只给报销了一万元钱的医药费，《因本工地之前已在平安保险公司上了保险》可是我的伤残赔偿金，平安保险公司确拒绝赔偿。也不给下拒赔通知书。请问公司的内部规定和国家的规定有冲突应该怎么办?
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无驾照，保险公司拒赔，是否合理？
我侄子，该上高三，暑假起摩托车出车祸，无驾照，保险公司人说没有驾照不赔偿，我想问问各位专家，这样的情况保险公司应不应该赔偿？谢谢了
发布者:马玉新 2009-08-08 状态:已过期 回复 (6)
您好！我是河北省怀安县人，我要投诉怀安县热力公司，请问我们住户不住人，该公司和我们收取全额取暖费合理
您好！我是河北省怀安县人，我要投诉怀安县热力公司。前段时间是收取自纳金，离供暖时间还很遥远就收取自纳金。我们是一中家属楼，请问我们住户不住人，该公司和我们收取全额取暖费合理吗？因当时建楼时没有设计分户控制，去年是收取一半，今年全收，我们认为极端不合理。过年准备让我们自己出资重修管道分户控制。文苑新区、古堡新城可分户控制，但不住人的必须交费20%，水管冻了自负。我们认为这样的收费标准对我们太不公平！恳请贵部门及早解决为盼！
发布者:604896369 2009-11-01 状态:已过期 回复 (6)
请问公司扣押员工一个月工资是否违反国家劳动用人规定？
请问公司扣押员工一个月工资是否违反国家劳动用人规定？谢谢！
发布者:孙红洋 2010-03-07 状态:已解决 回复 (1)
某公司劳动合同中的约定,请问是否合理?
以下是某公司劳动合同中的约定,请问是否合理?
合同的解除和终止：
（一）合同到期前，甲方或乙方需提前解除劳动合同的，按规定需要提前三十日以书面形式通知对方。如乙方未提前三十日以书面形式通知甲方且未得到公司批准而强行离职，乙方应当赔偿人民币伍万元给甲方。如甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，按照劳动法相关规定执行。 请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职，合同中应如何约定较为合理？企业应如何防止此情况的发生？
发布者:pingchaoqun 2010-05-17 状态:已过期 回复 (4)
伤残二级除按工伤规定外，公司是否不需要负责了？
朋友在08年10月份在工作期间不慎被高压电击倒，在伤残鉴定后认定为二级后（下半身瘫痪），朋友是有购买社保，朋友公司在医疗期间按法定要求支付了相关的费用之后，现在朋友要求赔偿50万（理由是现在失去了劳动能力，家里还有两个小孩，一个4岁，1个八岁，都是女孩），公司不答应赔偿，请问公司是不是可以就不用负责的？朋友应该怎么去维权呢？
发布者:yeranzhen 2010-06-18 状态:已过期 回复 (4)
律师您好 我要咨询向公司提出的补偿是否合理
我们是一家房地产企业的员工（自主择业军队转业干部），公司成立之初，是为了享受国家给予的安置自主择业军队转业干部企业的税收优惠政策，所争得的项目也是打着安置自主择业军队转业干部企业的并享受国家税收优惠政策的旗号，降低价格争取到的。由于地方经济，及国家政策的变化，使免税未实现。目前工程项目已基本结束，公司已种种理由想把我们裁掉，我们不理解。我们认为公司是为了安置我们这些自主择业军队转业干部而成立的，项目的取得也打着我们军转干部的信誉促成的。公司老...
发布者:wjci8255875 2010-07-22 状态:已关闭 回复 (0)
请问公司规定不穿工作服罚款是否合法
请问公司规定不穿工作服罚款是否合法？ 谢谢，请问数额不能过高大概是多少呢。。。比如日工资大概50，扣罚40算不算高？
发布者:真红 2010-08-10 状态:已过期 回复 (1)
请问这个物流公司的规定是否是一个霸王条款.
这个物流公司规定:取代收款要在开单后十五天内取,过时主动弃权,丢单一委自负.
这个收据开的时候开单员没有写我的联系方式,就是说他们不会主动与客户联系让客户去收款,如果客户因一时忘记而超过时限则将拿不到货款,请问这个条款合法吗?
我现有1000多元货款在这个物流公司,六月初发的货,当时因事情太忙而忘记.近日去收款被回复说超过规定时间收据无效,不能给我结款.请问有方法可以要回我的货款吗?
发布者:moneyge 2010-11-15 状态:已解决 回复 (1)
公司规定当年休产假及计生假，则取消该员工年休假，请问合理吗
公司规定当年休产假及计生假，则取消该员工年休假，请问合理吗？
发布者:rongmuxi 2010-12-08 状态:已过期 回复 (4)
请问用工单位以员工违反公司规定开除员工是否有赔偿！！
我与2001.3.7进入一家公司上班···后来因抽烟被发现与执事人员发生口角··之后就被一纸开除签呈给辞退了·理由是违反公司规章制度·请问如下情况是否应该申请仲裁呢 ？又或着能有赔偿？（我在该公司工作已有6-7未满一年·合同签订是一年·如何赔偿能获得多少？忘请详解~谢谢）
发布者:完美舞步 2011-04-05 状态:已解决 回复 (2)