发布者:maggiewu2002 2012-09-26 状态:已过期 回复 (2)
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单位于2007年开始缴纳公积金（西岗公积金中心下文强制要求缴纳的，实际我2006年已在该单位工作），按每月700元的基数给员工缴纳，一直缴纳到2010年4月，2010年5月开始公司实行劳动派遣，即员工与劳务公司签约，至此开始就停止缴纳公积金了。
现在我已经离职了，请问是否有权向原单位要求补缴未按实际工资额缴纳公积金的部分？
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本人08年9月起在某地方高职院校工作，应待遇问题及未缴纳社保于11年4月份自动离职，现在是否可以要求单位缴纳社保及给予补偿金？
发布者:OAH8601 2011-10-16 状态:已过期 回复 (4)
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试用3个月内口头约定不缴纳保险，3个月后才开始缴纳，如果员工离职后要求缴纳保险，公司是否可以不予以承担
发布者:applehai 2011-10-21 状态:已过期 回复 (3)
单位以发上月工资为前提要求员工签署其他新公司的薪资确认单，导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应
因公司业务转移至外地，本地部门人员无法安置，按照合同规定应在本月15日发放上月工资，但公司故意迟迟未发，并授权其他公司接收部门人员，且工作场地转租该接收公司。新公司领导在部门工作现场以开大会的形式通知：以签署新公司新公司工资确认单为前提员工可立即发放上月工资，未签署的员工在其租赁该场地后不许进入，以上情况部门领导第一时间电话通知公司人事负责人后，却未有相应领导及人事负责人出面回应解释，导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应责任，当部门全体员...
发布者:水滴儿 2011-10-26 状态:已过期 回复 (6)
员工辞职后未到离职日期公司是否有权要求员工提前离开而不赔偿呢?
发布者:Donald1980 2012-01-04 状态:已过期 回复 (2)
公司是否有权克扣员工离职工资
朱律师，您好，我是一名从事销售行业的营销驻外人员，于2011年3月与公司签订用工合同，签订期限3年，现准备提前一月向公司提交辞职报告，但公司已之前曾有人正式离职后因为工作遗留问题 出现问题为由，发出短信通知我，公司有权扣发我最后一个月的工资或者延期两个月再发放工资，这种行为是否合法？
若是本人提交辞职报告获批且交接完工作后公司这样做是否合法？
短信原内容：通知各办营销员，因安庆办元营销员离职后给大区和办事处经理留下很大的麻烦事，固对于今后主动离职人...
发布者:jiaoguo 2012-04-21 状态:已过期 回复 (4)
办理离职单位要求返还合同工资是否合法？
单位离职人员管理办法规定，离职人员按照劳动合同的约定，将工资中的合同工资部分返还学院，硕（博）士学历学位津贴为合同工资；其他人员，合同期内应发工资总额的25%为合同工资；无固定期限合同人员，最高计算合同期限为五年；是否合法。 如果不合法是否可以申请劳动仲裁。
发布者:a45070756 2012-05-07 状态:已过期 回复 (3)
员工社保由原单位缴纳，现要求公司给予其相应补偿，是否合理
我公司有员工称其社保由原单位缴纳（实际情况是其在原单位相当于已经失业，但企业尚未宣布破产），现要求我公司给予其社保现金补偿，是否合理？如若不合理，应如何处理？
另，我通过社保网查询其社保情况，只能查到医疗保险的缴费情况，而且现阶段显示的是暂停参保，其他险种都显示的是未参保。同时，他向公司提供了其养老、医疗保险的缴费凭证，但我看到的是“社会保险个人缴费核定单”是个人缴费的，这个又怎么解释呢？
发布者:419495285 2012-05-11 状态:已解决 回复 (3)
单位部门要求员工缴纳罚款后方签字予以离职
你好，我是赣州某银行的一名员工现正办理离职手续，可有一部门的领导不予签字，原因是我在去年的技能考试中未考好要求我缴纳完1000元罚款后才予以签字，单位规章制度中好像也没有写明未考好技能的员工要缴纳罚款的规定，在我之前也有个同事离职，她也没考好技能该部门也没叫她缴纳也予以签字。请问这种情况我应该怎么办，该部门的行为是否合法？
发布者:xiahuan04 2012-05-11 状态:已过期 回复 (2)
自动离职和辞职单位是否有权力不发放当月工资和绩效
我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能要求他按照实际工作发放绩效给我？而且签订合同时单位写有给我们交保险没交，工资也拖欠2个月
发布者:jayfym2010 2012-09-12 状态:已过期 回复 (3)
自动离职或辞职单位是否有权力不发放当月工资和绩效
我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能要求他按照实际工作发放绩效给我？而且签订合同时单位写有给我们交保险没交，工资也拖欠2个月
发布者:jayfym2010 2012-09-12 状态:已过期 回复 (2)