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相关问题推荐: 劳动合同解除的问题。
劳动合同解除的问题。
请问: 我要求辞职,但公司不给我办理离职手续,我该怎么办才好,还有我如果不去上班,公司可以追究我的法律吗(因为一直拖着,就是不给我办理离职手续,我实在不爱在公司待了),谢谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
谢谢各位好心的律师,再补充个问题,请问我在提出书面辞职一个月内,不去上班,公司有权追究我的法律责任吗(例如控告我给公司带来损失,要我赔偿之类的)。
发布者:ningzhenhui 2012-09-26 状态:已解决 回复 (4)
相关问题
劳动合同的解除问题
您好!我于7今年7月末向我们部门经理口头打招呼说想在9月1号离职,但在8月份我矿工两天,9月10号矿工一天,(都是由于个人原因)。我在8月18号交的辞职报告,我9月10号矿工后第二天去上班,经理让领班跟我说让我自动离职,还说只发工资,不发提成,提成大概800-1200,我家是农村的,对金钱比较看重,想问问您,他们这样做,是否合法?谢谢!
发布者:韩鹏 2010-09-13 状态:已过期 回复 (2)
关于解除劳动合同的问题
我在原单位工作了五年,07年签了一次合同,08年签了一次合同,在09年单位为了调整人员编制问题,将我们用工关系转换为劳务派遣,合同变更为两年,今年一月份单位调整岗位,我换到销售部门,因不喜欢调整后工作岗位,我在8月份递交了辞职报告,单位批准后一个月离职,目前手续还没有办理,我想咨询一下,我这种情况,单位是否要赔偿补偿金?急求!!!!
发布者:fywl 2010-09-17 状态:已关闭 回复 (0)
关于企业单方面解除劳动合同,劳动者经济补偿金的问题
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的,并与公司签了一年的劳动合同,合同到2011年4月30日到期,其中试用期是两个月,在此期间又没有犯大的错误,现在公司要单方面解除我的劳动合同,而且又没有提前30日通知我,请教专家我可以获得多少补偿金?
发布者:gyjxf 2010-10-13 状态:已过期 回复 (1)
解除劳动合同后的赔偿问题
我在今年8月份向原公司提出解除劳动合同,经过人事部门同意,合同被解除,当时在办理所有的离职手续时,公司并没有向我索要违约金或者给公司造成相应损失的赔偿款,但公司拖欠我两个月的工资。我于10月20日致电原公司,要求偿还我拖欠的工资,但原公司说我给他们造成了损失,要用工资来偿还。 我个人认为即使是我给公司造成了损失,公司也应在给我办理离职手续时向我说明并索要,现在事情过去两个月了,所有手续都办理完了,在我向公司索要工资的时候就突然冒出了赔偿金。 ...
发布者:37659374 2010-10-24 状态:已解决 回复 (2)
解除无固定期劳动合同,补偿款问题!
国家占地,需要拆除本大厦,公司决定与所有员工解除劳动合同。我签的是无固定期合同, 请问怎么补偿?我知道按劳动法每年一个月工资的补偿,但这是国家的问题,国家给本大厦补偿款中,是否还有每个员工的补偿?最后的补偿款包括几笔? 比如每年一个月工资、国家再给员工的补偿。我还有什么理由可以挣取最高的补偿?
发布者:JNs4140 2010-10-29 状态:已过期 回复 (2)
孕期公司解除劳动合同的问题。
本人与公司签订的劳动合同期限是2009.10月-2012.12月,公司的注册地点是北京,营业地点是济南,本人于2010年7月怀孕,至今已有近4个月,公司无视劳动法的规定于2010年10月20号强行与我解除劳动合同,请问我如果申请仲裁的话可以请求哪些赔偿?在济南仲裁可以么?非常感谢!
发布者:led5204 2010-11-01 状态:已过期 回复 (2)
解除劳动合同-代通金与补偿金问题
本人在一外资公司工作,月工资超过北京地区平均工资3倍以上,在此公司在职14个月(总工龄小于5年),最近4个月非工伤病假全休。这4个月公司按北京市最低工资的80%支付工资,并缴付4险1金(由于最低工资的80%只有600多元,公司自愿给我支付4险1金应当本人支付部分)。由于已经超过3个月的治疗期,目前公司以我不能回公司工作为由提出解除劳动合同。 问题如下: 1。如立即解除劳动合同,一个月的代通金,公司说是按上一个月的工资,及最低工资的80%,这个合法吗? 2。关于1个半月...
发布者:light_lee79 2010-11-01 状态:已过期 回复 (2)
解除劳动合同问题
我是2008年3月签的劳动合同,共3年,现在有突发事件需要马上辞职。请问我在没到30天通知期内离开是否需要承担责任?需要承担什么责任? 请问能不能具体点,怎样才算造成公司损失呢?如果需要赔偿的话,那有没有赔偿的限额?谢谢!
发布者:welcomechen 2010-11-17 状态:已过期 回复 (2)
解除劳动合同与经济补偿金的问题
我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算,然后公司工会再给予补助这种作法是否合法?而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书,这种做法合法吗? 公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的,补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗?还有,是公司解除劳动合同却让我写辞职报告,这样做对吗?
发布者:198182 2010-12-01 状态:已过期 回复 (2)
关于解除劳动合同赔偿问题
律师们 好! 我工作地是在深圳,09年4月份开始在一家公司上班,签定劳动合同后,按照公司规定,月薪人员周六、周日加班不给加班费,又没有给我买社保,现在另一家找到合意的工作,而之前那家公司一直不批我辞工申请,说辞工要一个月,新公司也不会等我一个月,请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合同,立马给我结工资? 如果之前公司不给我结工资要拖死我,我一个打工者没时间跟它耗,我是属于一个弱视群体,不知该怎么办?
发布者:kangfu3037 2010-12-07 状态:已解决 回复 (3)
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