发布者:76332499@qq.com 2012-09-26 状态:已过期 回复 (6)
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劳动法
员工上班三个月因违反公司制度被公司开除,需要支付赔偿金吗?
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最新的劳动法是否就是2008年的劳动合同法呢
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发布者:潇xy 2012-05-08 状态:已过期 回复 (3)
请问劳动法规定劳动最大限度时间是多少
我在一家火锅店上班 每天要上11个小时。。。可老板部加薪 我应该怎么做
发布者:1392190481 2012-05-14 状态:已过期 回复 (3)
关于劳动法和劳动合同法条款是否矛盾的咨询
你好,我想咨询一下,劳动法中 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;
和劳动合同法中 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
是否相互矛盾,如果执行起来应该按照哪条呢?但是劳动合同法的司法解释里,对其解释又说,试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。那么,国建现在是否对其有新的规定呢?请指点,谢谢!
发布者:1065693831 2012-05-16 状态:已解决 回复 (1)
劳动补偿年限计算是实际年限还是《劳动法》颁布之日起计算
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发布者:198198阿百川 2012-06-21 状态:已过期 回复 (2)
劳动部门这样做,是不是带头违反了劳动法,还拿什么来维护劳动的法的商标法尊严。
你好,我在劳动部门工作超过10年(有工资表为证据),未签订任何的劳动合同(单位没有签订劳动合同的人员),工资福利待遇一直和正式职工一样,最近,主管部门出台了编外人员管理办法,我被告之要按照采取委托人力资源中介机构管理,用人单位购买服务办法确定聘(借)用关系,里面对工资福利(不得再参照机关、事业编制人员发放其他奖金、津贴、福利或增设其他待遇项目)等几个方面的规定,想请问几个问题(1)这些规定是不是有违了劳动法中的同工同酬的意义,(2)需不需要与单位...
发布者:yushuiwanou 2012-07-08 状态:已关闭 回复 (0)
城管执法局协管员适用劳动法及劳动合同法吗?
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发布者:hz6132005 2012-07-15 状态:已过期 回复 (2)
未成年人劳动保护法,未填劳动法试用期三个月,一分钱不给因该?
一开始是老总的下级让我进去的,老总点头了,下级跟我说三个月试用期,三个月没工资(因该?)我是一个亲戚介绍过来的!他跟我我亲戚说给我三个月的生活费不告诉我!现在是四个月了,他不给我工作就找了个借口,借口就是我帮他去买高铁票,我说给我点钱加油,他跟他的下级说,这点钱都问我要,我本来还想给你工资的,现在给你屁! (那天我身上没钱了油只够我回家的,我又没工资,这样做对嘛) 求你们好好帮帮我行吗!
发布者:施永剑 2012-09-06 状态:已过期 回复 (4)
劳动法是否只是对公司有约束力,对其他劳动方式是否有效
我是在一家互联网营业场所上班,每天工作12小时,每个月也没有休息,月薪是1700,加200的奖金,吃是自己的,老板提供住宿。这样是否合理,
发布者:duanchao2012 2012-09-07 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:duanchao2012 2012-09-07 状态:已过期 回复 (1)
劳动法与劳动合同法实施条例两者的区别,怎么两个的内容不一样
劳动法与劳动合同法实施条例两者的区别,怎么两个的内容不一样 09年的合同,11年到期,合同约定的到期自动延续一年,是否有效
发布者:lansixi 2012-09-23 状态:已解决 回复 (4)