我们单位的服务工程师，伤到眼睛，6月21日受伤，现在医院要求出院，工伤认定正在进行中，员工要求回家休养，休养期间工资应按照什么发放？劳动合同金额还是上半年实发工资数的平均数，在治疗期间的营养费及陪护费公司应该参照什么支付？

我于2011年9月入职该公司，当时把我的执业证也注册到该公司去了，后于2012年1月份与他们签订了劳动合同，但是他们并没有按照合同上面给我购买保险！并且每个月的工资发放日为20日，合同上面也说明了不能拖欠员工工资，但是每个月基本上都会拖欠5至10天的工资，我已于6月25日提交离职报告，当时他们不同意，我就请假！回来后他们也同意了我的离职，但是他们说要8月份才能转注册我的执业证，并且都辞职快一个月了，他们都并没有把工资给我结算！我应该怎么办？还有就是，他们现在连5...

律师先生/小姐： 我于今年4月1日被一家私营企业聘用，未签劳动合同，6月30日被单位无故辞退，单位应付给我双倍工资及经济赔偿金。单位每月向我银行卡中打入5000元的税后工资，请问以下问题：1、双倍工资是拿税前的还是税后的？要不要交个税？是按月交还是按拿到的整笔钱交？如果要交就由谁来交：2、经济赔偿金是拿税前的还是税后的？要不要交个税？如果要交就由谁来交？3、劳动保险单位没给买，都是我私人买的，是否可以向单位要回这些钱（我们是派驻外地的员工，保险应按什...

侓师门您好，我是广东某公司下的一个部门的员工.今年4月底从该公司离职了.当时还欠我2个月的工资.直到6月1号发了一个月的给我，还有一个月没发。之后我也通过劳动办申请的求诉，可处理的结果我还是不满意，工资也还没拿到，我想起诉这个公司，我就想咨询一下侓师们，这样在法律上属于什么罪呢？我还能得到什么样的结果呢？ 恳求帮助 谢谢

老板，没有实行先前约定的工资，员工不愿意，进行罢工，俩天后员工觉得不妥继续上班，递交辞职报告，可老板告知，他们已经被开除了，员工就问，开除了工资啥时候发，可无人告知，老板拒接电话，员工没办法，只好不让他们营业，可没多久，老板就过来，一来就出手，把员工打了。气急之下，员工也还了手，请问这事该咋办。

老板，没有实行先前约定的工资，员工不愿意，进行罢工，俩天后员工觉得不妥继续上班，递交辞职报告，可老板告知，他们已经被开除了，员工就问，开除了工资啥时候发，可无人告知，老板拒接电话，员工没办法，只好不让他们营业，可没多久，老板就过来，一来就出手，把员工打了。气急之下，员工也还了手，请问这事该咋办

我是一名浙江省苍南县电信外线派遣制员工，电信无理由更改指标，说改就改不通过我们的同意害的我们外线工资现在越扣越少，本来我们的基本的维护工资也有两千多然后加上我们的装机工资最少有三千多，现在他们一句话说我们的指标达不到标准不好就把我们的钱给扣光了，只给我们几百块。还有帮电信干活工具要自己出，当初说三轮车的钱，电信出一半，个人出一半，如果不在电信干三轮车就归个人，我现在辞了，而他们却出耳反耳，还要我们的三轮车折扣费还要我们出，那有这种道理的，请问...

压45天左右才发放工资，这样算违法吗？ 还有，我在公司里上班3个月了，还没有签合同，这样违法吗？

你好！我是一学校非编制文员，在此工作将近两年了！工资在2011年7月19日开始到2012年4月20日（十个月）里，工资都是2200。直到2012年5月20日至2012年8月23日。工资才涨到2400。请问我可以要求单位给予加工资吗？

我处于试用期，他当时面试的时候跟我说的是试用期底薪2000，因为不适应公司制度，没有办法辞职了，8.29号开始工作的，截止到9.20号，每周休息一天，我听他跟我说话的口气，貌似就不想给我发了，我问他，就算上个月上3天，那今天可以发吧，他说不行，意思是谁叫你辞职了，就下个月（10.20号）发，还说，那个2000有好多部分组成，但是，面试的时候没有说，他一直强调会给我发底薪，总是强调，那他的意思是不是底薪不是2000了，这种情况真的狠令人气愤，我说那好，我等到10.20发工资，...