发布者:lqlp0153 2017-12-05 状态:已过期 回复 (2)
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全部工资与企业效益挂钩是否合法
公司把工资分为质量工资和效益工资两部分,所占比例不同,每部分都与公司效益挂钩,所乘的效益系数不同,即质量工资*系数1(0.1~1)+效益工资*系数2((0.1~1))-(五险一金)=实际工资。尤其是生产销售型企业,公司每月均以销售额不达标为由降低系数,导致其他部门员工工资收入降低。比如3000元的工资到手可能只有2000。这种做法是否合理?劳动合同签订的时候未说明工资构成也未写明工资待遇,未写工作期限,被要求全部留空,也未给员工留一份合同,全部由公司保留了。职位变更也未变更劳动合同。来这公司工作四年了,整个公司就没涨过一次工资。
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怀孕期间公司大调整,由固定工资变成绩效工资,变相降低全部人员工资,是否合法?
怀孕7个月,公司考核制度调整,全部人员工资由固定工资变成 固定+绩效工资,且固定工资部分非常低,大概只占40%,这种方式相当于变相降低孕妇的工资,因为怀孕必然无法完成绩效,这是否符合劳动法,对于孕妇来说,要如何维权?
发布者:amber111 2014-10-20 状态:已过期 回复 (3)
未完成签订合同时的工作日期,劳务扣除全部工资,是否合法?
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发布者:ask20150130avx 2015-01-30 状态:已过期 回复 (4)
企业克扣员工工资作为培训费,是否合法!
2012年本人刚毕业!来到北京一家服装公司做技术工人。刚刚步入社会工作,工资才一千多,一个月后公司经理说我没什么经验,让我签一份协议就给按期涨工资,当时我没什么经历考虑的也少,就签了,内容是:学徒期三年,没个月扣除工资400元作为公司培训费,直到扣够10000元停止。协议期三年满了以后再把这些钱给我们!途中若是离职了这些钱全部没收归公司!现在我干了两年了但感觉公司培训的东西远远满足不了我的需求,想要离职,请问我签的这份协议有没有法律效应!扣的工资能不能要回...
发布者:刘小冰 2015-03-07 状态:已过期 回复 (9)
企业对没经同易辞职的工人不给工资是否合法
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发布者:ask20150519qw3 2015-05-19 状态:已关闭 回复 (0)
企业规定试用期不满一周不发工资是否合法?员工如何维权?
企业自行规定试用期不满一周不发工资,并将该规定写在一篇入职须知中要求员工签字,期间没有任何口头告知和讲解。员工不满一周离职,企业未给该员工发工资,是否合法?员工如何维权?
发布者:wl7687muhw 2015-05-20 状态:已过期 回复 (1)
辞职后,企业没有停缴社保,缴费全部由员工工资扣除。请问是否合理?我于2015年2月辞职
辞职后,企业没有停缴社保,缴费全部由员工工资扣除。请问是否合理?我于2015年2月辞职,办理离职手续,结算工资,但一直到现在都没到帐。去问过几次,都在推说还没发,前天再去问才说工资4100元抵扣社保了(2月辞职、辞职后3月、4月、5月、6月共五个月全额社保)。离职后,企业没有通知我未停保,也没有说缴费由谁负责,就直接在工资中扣除了。请问合理吗?另外,辞职工资1月2月拖延至6月发,企业有违法劳动法吗?我该如何争取?
发布者:ask20150708mqc 2015-07-09 状态:已过期 回复 (1)
本人辞职企业强扣百分之三十的工资是否合法,我该怎么办
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发布者:ask201608059h3 2016-08-05 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20161201iui 2016-12-01 状态:已过期 回复 (3)