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全部工资与企业效益挂钩是否合法
山东-聊城 12-05 13:29 悬赏 20 发布者:lqlp01…… 给我留言 回答:(2) 公司把工资分为质量工资和效益工资两部分,所占比例不同,每部分都与公司效益挂钩,所乘的效益系数不同,即质量工资*系数1(0.1~1)+效益工资*系数2((0.1~1))-(五险一金)=实际工资。尤其是生产销售型企业,公司每月均以销售额不达标为由降低系数,导致其他部门员工工资收入降低。比如3000元的工资到手可能只有2000。这种做法是否合理?劳动合同签订的时候未说明工资构成也未写明工资待遇,未写工作期限,被要求全部留空,也未给员工留一份合同,全部由公司保留了。职位变更也未变更劳动合同。来这公司工作四年了,整个公司就没涨过一次工资。
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- [山东-聊城]
- 柳连强律师
- 21227积分
回复时间: 2017-12-05 14:52
建议与公司协商处理,协商不成向劳动部门投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-12-05 15:57
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