发布者:15528396788 2017-12-21 状态:已过期 回复 (15)
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被公司辞退,我该怎么维护自身利益
在成都某公司工作工作2年又9个月,日前收到公司人事口头通知被辞退,须在一周内交接完工作并离开公司,辞退理由是公司经营困难不再需要本岗位。
重点:
1、入职公司前10个月没有给我购买社保;
2、公司没有提前30天通知辞退;
3、公司没有给与经济补偿。
我现在想申请劳动仲裁,请问我可以提哪些补偿要求?以及需要哪些资料
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怀孕期间被公司辞退,我可以通过法律手段维护自身利益吗?
我怀孕三个月了,之前怀孕不到2个月的时候想辞职,女老板说你怀孕了可以一样上班,劝了我1个多小时,后来我说好吧,我先干着,真撑不住到时会提前告诉你.现在3个月了,男老板嫌上个月赔钱,要我交接工作走人,我跟公司没有签合同,但干了一年零4个多月了,我可以通过法律手段维护自身利益吗?公司应该给我什么赔偿呢?
发布者:lmj93 2011-08-16 状态:已过期 回复 (2)
在公司的试用期内老板用一些不恰当的理由将人辞退了还不给工资,该怎么维护自身的利益?
您好:我想咨询下如果公司的老板在试用期内用一些不恰当的理由将你辞退还不给工资,自己本身什么都没有做错,反倒还要扣一些费用,请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊?
发布者:NONO珊珊 2013-06-20 状态:已过期 回复 (1)
公司以经营困难为由辞退我,也没给我交社保 ,怎么维护自身权益
今天老总跟我说公司经营困难,叫我换个岗位我不愿意,就叫我这两天办理好交接手续,而且去年的年终奖也没给我发说还没算好,社保也上个月开始才给我交我都已经工作一年了呢(刚来时叫我签社保意愿表,说交的话就对半分摊,我没交),我该怎么做才能讨回自己的补偿。我觉得公司太没人情了,不需要你了就让你尽快走,合同今年也没跟我签的还。
发布者:cht123 2013-06-26 状态:已过期 回复 (2)
工作未满一个月,未签劳动合同,被公司辞退,该怎么维护自己利益?
新员工由区域经理带领到地级市开发市场,但是开发市场没有达到预期的效果且产生了食宿、交通等费用,公司因费用开销大而辞退新员工,工作未满一个月,没有签订劳动合同但是已办理入职手续,员工该怎么维护自己利益,能为自己争取哪些利益?谢谢!
发布者:help1111 2013-12-30 状态:已过期 回复 (6)
关于新劳动法辞退员工应该怎么维护自身的合法利益
2012年2月入厂,入厂时签了一年劳动合同之后就没有再签过,2014年4月18号上午和主管争吵工作岗位问题被口头辞退叫我下午来结算工资。
请问:这算不算是无故辞退?厂方从我入厂到现在都没有提过购买社保的要求也没有帮我买社保,我可以要求厂方给予何种赔偿?
发布者:13977553112 2014-05-16 状态:已过期 回复 (6)
公司要停业,我个人劳动合同到期了怎么维护自身利益?
2014.3月入职,我与公司签订了1年的合同,是从2014.3.10到2015年3.9下周一就到期了。公司既没有提出续签合同,也没有说要终止合同。然后今天公司又发了公告,说是收效甚微要停止营业,说经公司股东研究讨论决定:于2015年3月31日起停止一切业务往来。这种情况下,作为员工应该如何维护自身的劳动利益?后期会产生一些什么纠纷吗?
谢谢
发布者:zy20150306 2015-03-06 状态:已过期 回复 (2)
公司变相辞退应该如何维护自身利益
公司经营出现问题,大家都知道,在这一年已经陆续辞退一些人,我们一直在项目现场,现在工程完工了,公司没有其他业务,项目经理就通知我们回家休息,实际上在之前就有员工被安排回家,等该员工回家后拿到公司发放的最后一个月工资的时候就通知他不要来公司了,也没有其他的费用补偿,我想咨询律师像这种变相遣散我们应该如何维护自身的利益,现在在项目上被通知回家休假应该需要一些什么手续(而我今年的假期在之前已经休完了),如果是待岗又应该办理什么手续,希望得到律师的帮...
发布者:hongchao11111 2015-11-20 状态:已过期 回复 (4)
公司不给授乳时间怎么办?怎么维护自身利益
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发布者:341403 2016-09-23 状态:已过期 回复 (6)
公司要搬迁不给赔偿该怎么维护自身的利益?
我是2014年10月入职,合同签了三年,公司打算明年3月搬迁到东莞,我不想去东莞,公司说不会全部搬走,还会留一些部门在这,所以可以调岗,但是调岗很不利,工作内容不一样,工资也低。如果不同意就走人,不会给赔偿。我的合同上写过工作地点是深圳市,我查过劳动合同法知道赔偿标准,但是不知道我该怎么做?等着公司搬迁去找劳动仲裁?
发布者:走过冬季4 2016-11-04 状态:已过期 回复 (4)
公司以不真实理由辞退员工请问怎么维护自身法律权益
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发布者:王祥 2017-05-18 状态:已过期 回复 (6)