----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
只有三项完整(实际没有交社保),三项不完整,缺少三项(缺合同期限、工作时间和休假、劳动保护)。“聘用合同”第一句就是“甲方聘用乙方为公司XX(职务),主管公司XX(职权)”,我是否可以认为是“岗位聘任合同”? 事情在北京,仲裁的话,会怎么认定? 谢谢! 已经离职、发生纠纷,员工认为没有签书面劳动合同,要求二倍工资补偿,但单位可能认为“聘用合同”就是劳动合同,个人和单位将如何争辩?引用什么法律条款呢? 要是算的话,“劳动合同法”里的必备条款,那不是可以不备了? 劳动合同法还有法律权威吗?岂不是形同虚设? 谢谢您!安微的律师朋友 北京的律师朋友可能没看到我的补充问题,您就回答了,还是谢谢您。 不完整的三项是:单位和个人信息,都只有名称,有工作内容但无工作地点(实际地点发生变化了--从四环到河北附近搬迁了) 完整的三项:工资、社保(但实际未交)、其他(有竞业禁止三年,但无补偿内容) 缺三项:缺合同期限、工作时间和休假、劳动保护。 我已经咨询过当地社保部门,看过合同,要求我申请仲裁,确认劳动关系,才给办理保险。如果算劳动合同的话,社保部门就该给我补办社保呀。 要是算书面劳动合同的话,我的社保不也成问题了?
发布者:没必要 2010-05-19 状态:已过期 回复 (9)