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聘用合同算劳动合同吗？

北京 05-19 14:53  悬赏 5  发布者:没必要 给我留言  回答:(9)
请问“聘用合同”不完全具备劳动合同法要求的必备条款，算劳动合同吗？（没有单独再签书面劳动合同）
谢谢您的回答与参与！
问题补充：
只有三项完整（实际没有交社保），三项不完整，缺少三项（缺合同期限、工作时间和休假、劳动保护）。“聘用合同”第一句就是“甲方聘用乙方为公司XX（职务），主管公司XX（职权）”，我是否可以认为是“岗位聘任合同”？
事情在北京，仲裁的话，会怎么认定？
谢谢！

已经离职、发生纠纷，员工认为没有签书面劳动合同，要求二倍工资补偿，但单位可能认为“聘用合同”就是劳动合同，个人和单位将如何争辩？引用什么法律条款呢？


    要是算的话，“劳动合同法”里的必备条款，那不是可以不备了？
    劳动合同法还有法律权威吗？岂不是形同虚设？
    谢谢您！安微的律师朋友

北京的律师朋友可能没看到我的补充问题，您就回答了，还是谢谢您。


    不完整的三项是：单位和个人信息，都只有名称，有工作内容但无工作地点（实际地点发生变化了--从四环到河北附近搬迁了）
    完整的三项：工资、社保（但实际未交）、其他（有竞业禁止三年，但无补偿内容）
   缺三项：缺合同期限、工作时间和休假、劳动保护。

    我已经咨询过当地社保部门，看过合同，要求我申请仲裁，确认劳动关系，才给办理保险。如果算劳动合同的话，社保部门就该给我补办社保呀。
    要是算书面劳动合同的话，我的社保不也成问题了？
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全部答案
回复时间： 2010-05-19 15:28
一般情况下属于劳动合同。
北京吴丁亚法律咨询网
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回复时间： 2010-05-19 14:57
如果里面有关于劳动合同要件的描述就是劳动合同
回复时间： 2010-05-19 15:04
不算劳动合同
回复时间： 2010-05-19 15:13
一般属于劳动合同，但是，事情很复杂，还是正规 的劳动合同好 。
回复时间： 2010-05-19 15:18
当然算劳动合同。
回复时间： 2010-05-19 15:38
如果你不是退休退职人员被聘用,你的合同仍属于劳动合同.
回复时间： 2010-05-19 17:32
算劳动合同QQ860554149
回复时间： 2010-05-19 22:29
是否认定为劳动合同由仲裁委或法院来确认，认定为劳动合同的可能性较大，合同要件的缺失不影响合同性质的认定。
另外，是否为劳动合同不影响劳动关系的成立，也不影响社会保险的缴纳。
回复时间： 2010-05-20 22:53
算劳动合同
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