我于2006年就职于现在的公司,入职当年与公司签订了一年的劳动合同,公司也开始为我交养老统筹,医保,住房公积金。合同到期后一直也没有再续签。2012年9月公司准备解散。根据劳动合同法第10条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第14条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第82条(不订立书面劳动合同的法律责任):用人单位违反本法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我能否根据以上法律向公司主张自合同到期后至今的双倍工资?
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我能主张的双倍工资1、2007年——2012年9月
2、2012年3月——2012年9月
以上哪个是正确答案,请给予帮助!
发布者:1010805061 2012-10-12 状态:已解决 回复 (5)