发布者:你好加油菲菲 2012-10-15 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 要求员工退提成给公司这合法吗
要求员工退提成给公司这合法吗
公司倒闭，客户签订的合同尚未到期，公司退款给客户，但要求员工退提成给公司这合法吗
相关问题
公司给新员工培训，然后再以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其工作18个月，这合法吗？
您好，我是一位手机维修员，我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉，在上了一个星期后，公司给新员工培训，培训分20节课，每星期1节课，公司还和我们签了一份{培训协议}，以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月，如果没有工作完18个月，公司则要求员工[每位]为其支付300元/节课共6000元的培训学费，〈我们都签了〉请问这份培训协议合法吗？还有，我们也都签了劳动合同，但公司也没有按劳动合同的，星期六上班也没加班费的...
发布者:小小忆伤 2011-12-06 状态:已过期 回复 (4)
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗？
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗？
能详细解释一下 合同中 关于业务员的 不能掺入哪些内容吗
发布者:brandi 2011-12-19 状态:已关闭 回复 (0)
怀孕期间休假公司要员工签一份协议，要求员工自己交养老保险和公积金合法吗
我在一做光学镜片的公司做操作工，直接接触化学药品 丙酮 金刚液，都是有毒的，怀孕后我申请待产假，怕工作环境对胎儿不好，公司就让我签了一份协议，每个月的养老保险和公积金（公司和个人部分）必须自己出。也就是每月八百多，请问这个合法吗？
发布者:liaoyf 2012-01-19 状态:已解决 回复 (3)
单位改制，原单位要求员工与劳务派遣公司签合同。这合法吗
单位改制，原单位要求员工与劳务派遣公司签合同。这合法吗
发布者:jinailin 2012-04-07 状态:已过期 回复 (1)
公司因工作淡季原因，要求员工调休，将平时加班的小时调到正常工作日，公司如何操作才是合法的?
周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢
发布者:wangmanzu 2012-06-19 状态:已过期 回复 (2)
普通员工离职后公司要求两年内不可从事此行业合法吗?
我是公司普通员工，在辞职后，公司给两千元保密费并签保密协议，要求离职后两年内不可从事此行业，公司这样做合法吗?我离职后可以立即从事此行业吗？
发布者:为你而改变 2012-08-09 状态:已过期 回复 (1)
公司的设备丢失要求员工赔偿是否合法
我是公司的部门负责人，在我负责期间，部门内比较贵重的通迅设备丢失。该设备平时为部门员工提供工作必需的上网条件，一直是放在公共区域没有防盗保护的。公司以我是这个物品的保管人为由，要求我负责赔偿（去购买一个回来赔给公司）。请问这么做合法吗？
发布者:xtun 2012-08-19 状态:已解决 回复 (4)
公司要求员工签保密协议离职后一年内不可从事同一行业工作，合法吗？
公司要求员工签保密协议离职后2年内不可从事同一行业工作，合法吗？
发布者:nickole欧 2012-09-01 状态:已关闭 回复 (0)
员工离职时索要自己入职时所填写的档案等资料，公司能否拒绝此项要求。如果拒绝是否合法？
办失业证时要原公司的个人档案才能办理，但原公司拒绝给入职时公司建立的档案，这样就办不了失业证，请问该如何解决？谢谢！
发布者:lovechitty 2012-09-13 状态:已过期 回复 (3)
公司要求正式普通员工转为派遣工合法吗
如果公司要求把正式公转为派遣工需要给些补偿吗？我当时签约是3年，现在工作1年半公司要把我从正式工转为派遣工合法吗？
发布者:870729 2012-09-28 状态:已关闭 回复 (0)