我在2001年5月（51岁）由于甲单位“减员增效”而内退，甲单位继续为我交纳社保金；当年9月受乙单位聘任直到2012年8月（63岁）正常解聘。聘任期间，2004年我（55岁）在甲单位办理了退休。请问：我怎么计算应从乙单位得到的经济补偿金。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
乙单位聘任我是2001年9月～2009年8月每年一签劳动合同；2009年9月～2012年8月不签合同，维持原待遇。有工资条和银行工资进账为据。