发布者:wobufangqi 2012-10-24 状态:已过期 回复 (6)
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劳动纠纷
本人,经由老师介绍,自2009年3月份开始进入现在的公司,开始为公司服务。但是一直没有签订劳动合同,因为我们公司是某集团公司的一个小子公司,我们公司领导人说的是,公司果要进人的话需要经集团负责人给予批准,但是集团负责人,因事情多,经常出差顾不上我们的事情,所以我的入职问题一直未妥善处理,待遇问题一直是以开具发票,每季度一次发放的形式领取的,期间保险等也都未曾办理。直至2011年1月开始,公司与我签订了一年的劳动合同,但是签后没有给我留合同样本,并且开始缴纳五险一金,工资发放是规定工资的80%,剩余20%按绩效考核发放。2012年一直没有续签合同,2012年1月至3月基本工资(规定工资的80%)正常发放,但是季末该发绩效时,公司以邮件形式告知:“各位同事:由于公司在战略合作层面还未与**农业达成一致意见,工作绩效考核不便执行,绩效工资暂缓发放。 请大家知悉。”
只发基本工资,不发绩效的情况一直持续到2012年7月份,2012年8月份的工资以最低基本工资发放的,同时收到公司发来的电子邮件,内容:“下半年,公司将调整发展战略,薪酬结构也将做相应调整。本年度7月份工资暂不变。今日下午发放7月份工资,请注意查收。”直到2012年10月份,国庆假期回来后,公司电话通知,集团决定公司解散,我们相关工作人员可以转接办理保险和可以开始找寻新的工作等,相关问题会以劳动法等解决。
但是,最近与我们公司领导交流时,他的态度是:
1、2009年3月至2010年12月,我没与公司签合同,工资是以技术咨询为由开发票发放的,公司不予负责补偿,只能按签合同年限给予经济补偿;
2、2012年1月至9月份的绩效工资没有,因为我们没有绩效;(他的理由是,2012年1月开始集团就不赞成我们公司继续运作了,是他一直在坚持的,现在再向集团申请,说是集团不会通过);
3、2012年8月和9月的欠发工资也没有,因为我们是按最低工资发放的,没有低于最低工资;
4、我们在2012年产生的费用,出差等的费用,一直没有给与报销,其中好多需要重新审核;
5、领导说,我们公司账户已经没有资金,解决我们事情的费用,得向集团申请,有困难;
针对我个人的问题。领导给与的最后解决就是:补发两个月工资共计6000元,该报销的费用经审核后再给与通知,(说明:我的规定工资是税前4000元)。
补充:我们是农业公司在北京,我们种植基地在山东,所以我们一直都是在山东就职的,现在是我们跟公司总部不在一个地,领导就此问题前后态度有变化,至此也没有给出一个明确的解决方案,给了我以上的解决的态度,还说是我没必要太过于较真,没有用。
问题:1、我觉得领导的处理不符合劳动法的规定;
2、我想再次协商,争取自己的最大权益,我该提哪些要求?
3、如果协商解决不了,我想申请仲裁,我该有那些证据?
4、我们的诉讼对象是我们的公司还是公司后面的集团?
谢谢各位的指点,劳烦各位老师给与详细具体的措施!
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我是2010年6月29日进本公司由于公司没有按照劳动法律支付相应的休息日的双倍工资休息日叫我加班,我没有去就把我解雇了。也不给工资以及劳动合同赔偿金,我就去当地劳动部门投诉申请劳动仲裁;5日后劳动部门送答受理通知书,通知一个月后开庭也就是2010年12月30日开庭后劳动部门也没有判决说闭挺2个工作日等到第二天叫我去劳动部门叫我回去等通知,我知道是他们有意要托时间我一个打工的怎么和他们托的起呢,所以请问我该怎么办
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另外我与公司签订的是终身合同,并且我在我们公司担任工会财经委员。 公司规章制度上关于迟到的处罚是一个月满3次...
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