劳动纠纷

本人，经由老师介绍，自2009年3月份开始进入现在的公司，开始为公司服务。但是一直没有签订劳动合同，因为我们公司是某集团公司的一个小子公司，我们公司领导人说的是，公司果要进人的话需要经集团负责人给予批准，但是集团负责人，因事情多，经常出差顾不上我们的事情，所以我的入职问题一直未妥善处理，待遇问题一直是以开具发票，每季度一次发放的形式领取的，期间保险等也都未曾办理。直至2011年1月开始，公司与我签订了一年的劳动合同，但是签后没有给我留合同样本，并且开始缴纳五险一金，工资发放是规定工资的80%，剩余20%按绩效考核发放。2012年一直没有续签合同，2012年1月至3月基本工资（规定工资的80%）正常发放，但是季末该发绩效时，公司以邮件形式告知：“各位同事：由于公司在战略合作层面还未与**农业达成一致意见，工作绩效考核不便执行，绩效工资暂缓发放。 请大家知悉。” 
只发基本工资，不发绩效的情况一直持续到2012年7月份，2012年8月份的工资以最低基本工资发放的，同时收到公司发来的电子邮件，内容：“下半年，公司将调整发展战略，薪酬结构也将做相应调整。本年度7月份工资暂不变。今日下午发放7月份工资，请注意查收。”直到2012年10月份，国庆假期回来后，公司电话通知，集团决定公司解散，我们相关工作人员可以转接办理保险和可以开始找寻新的工作等，相关问题会以劳动法等解决。
但是，最近与我们公司领导交流时，他的态度是：
1、2009年3月至2010年12月，我没与公司签合同，工资是以技术咨询为由开发票发放的，公司不予负责补偿，只能按签合同年限给予经济补偿；
2、2012年1月至9月份的绩效工资没有，因为我们没有绩效；（他的理由是，2012年1月开始集团就不赞成我们公司继续运作了，是他一直在坚持的，现在再向集团申请，说是集团不会通过）；
3、2012年8月和9月的欠发工资也没有，因为我们是按最低工资发放的，没有低于最低工资；
4、我们在2012年产生的费用，出差等的费用，一直没有给与报销，其中好多需要重新审核；
5、领导说，我们公司账户已经没有资金，解决我们事情的费用，得向集团申请，有困难；
针对我个人的问题。领导给与的最后解决就是：补发两个月工资共计6000元，该报销的费用经审核后再给与通知，（说明：我的规定工资是税前4000元）。
补充：我们是农业公司在北京，我们种植基地在山东，所以我们一直都是在山东就职的，现在是我们跟公司总部不在一个地，领导就此问题前后态度有变化，至此也没有给出一个明确的解决方案，给了我以上的解决的态度，还说是我没必要太过于较真，没有用。
问题：1、我觉得领导的处理不符合劳动法的规定；
      2、我想再次协商，争取自己的最大权益，我该提哪些要求？
      3、如果协商解决不了，我想申请仲裁，我该有那些证据？
      4、我们的诉讼对象是我们的公司还是公司后面的集团？
谢谢各位的指点，劳烦各位老师给与详细具体的措施！