发布者:3248265 2012-10-26 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 国庆没去加班，被公司劝退了？怎么个回事？合法吗
国庆没去加班，被公司劝退了？怎么个回事？合法吗
本人与国庆3天没去加班，结果要我写检讨，写了好几份还不罢休，到了10号，说我这个事比较恶劣，于是把我劝退了，我们一起有3个人没来加班，就把我一个人给劝退了？国庆不是按法定应属自愿的吗？？？我在的企业是武汉金牛管业。这么大的企业难道不按劳动法吗？？ 我还差3天就做满了3个月了。
相关问题
国庆节加班公司不支付加班工资，我该怎么办？
我在国庆节10月2号，3号加班2天，公司只给了52.3元的加班工资，请问，合法吗？我一气之下就辞职了，我有权要求公司给与我赔偿吗？
发布者:457866965 2010-11-01 状态:已过期 回复 (1)
公司开除孕妇，目前不给工作干，该怎么维护自己的合法权益？
您好：
我是一名上海台资企业员工，工作快三年了。年前提出辞职时，公司同意让我在家办公，说想来公司上班随时可以，不来在家办公也可以。现在知道我怀孕了，说我能力不够，让我自动离职，我不同意。后来说让我回上海公司办公，我也没同意，当时答应的可以在家办公。我现在在山东，回上海没人照顾。现在就什么工作不给我，我现在该怎么办？不工作时间久了会不会辞了我就合情合理了。我现在该怎么办？谢谢。 公司现在不说辞职的事，开始说我并不是因为其他因素让你回来 是因为...
发布者:candy716618 2012-06-14 状态:已解决 回复 (8)
公司因工作淡季原因，要求员工调休，将平时加班的小时调到正常工作日，公司如何操作才是合法的?
周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢
发布者:wangmanzu 2012-06-19 状态:已过期 回复 (2)
公司扣我的加班工资是否合法
您好，我是成工工程机械有限公司的一名员工，现在刚辞职，由于2010年的加班工资一直拖欠未发，现在厂里要我们补休一个月，并从2010年的加班天数里扣除22天以充抵这个月的补休，请问这是否合法？
还有我们2010年、2011年的带薪年假钱一直未发，厂里说去年和今年补休了就算充了，请问这个年假钱是否应该给我？
谢谢您能给我答复
发布者:yhpaihy 2012-06-26 状态:已过期 回复 (2)
公司加班到凌晨4点，加班费该怎么算？公司给了加班费第二天上午如果休息是否合理？
本公司为文化传播类公司，所以经常会有临时安排加班到深夜甚至凌晨，请问加班费应该怎么算合理或者合法？公司在加班费合理给员工计算的情况下，第二天上午半天休息是否合理？又怎么算呢？谢谢
发布者:萌萌萌萌 2012-06-27 状态:已过期 回复 (1)
每天工作12小时含加班，工资1800，向公司辞职，公司按百分之70结算合法吗
劳动纠纷
发布者:459534598 2012-07-03 状态:已过期 回复 (3)
公司以幹部責任制為理由不給加班費合法嗎
公司以幹部責任制為理由不給加班費合法嗎
发布者:HBXNGQZJJ168168 2012-08-31 状态:已解决 回复 (1)
国庆长假 公司只给放假三天 上班五天 做六休一也没有加班工资的 怎么算法
2012年国庆放假 法定假日1 号2号上班给三薪后面不补休 5678号中间补一天礼拜一本休的 加起来放假三天 说做六休一的工作安排下来是这样的 不知道这样合理吗
发布者:hemochen 2012-09-25 状态:已过期 回复 (1)
国庆中秋法定假日，加班以还休形式，以一天加班还三天调休，是否合法？
国庆中秋法定假日，加班以还休形式，以一天加班还三天调休，是否合法？
发布者:余进伟 2012-09-29 状态:已过期 回复 (5)
公司9月7日新开张，一起工作的有10多人全部上了38天班。没有签劳动合同。9月满勤.国庆4.5日加班
公司9月7日新开张，一起工作的有10多人全部上了38天班。没有签劳动合同。9月满勤.国庆4.5日加班两天，请问律师现在要3200结工资对吗。
发布者:王静8015 2012-10-09 状态:已过期 回复 (3)