公司重组需要裁员，在此想咨询一下公司裁员我们员工可以争取到哪些合法权益1.公司拖欠了7月份工资，是否可以要求补偿，如果可以该如何补偿？ 2.有些同事合同在7，8月份陆续到期，但到现在都并没有续签，这种情况是否也可以争取一些权益？ 3.当初公司给的雇佣offer中明确列出奖金项，在裁员过程中，我们可否按照工作时间来争取奖金，如按照9*工资/12 4.公司规定工作满一年有5天年假，但有些同事未满一年就不能享受年假吗？ 感谢各位律师朋友的解答，非常感谢

我是深圳一家企业的职员，在职时间2年(深圳市内)，有劳动合同，未到期！ 现在公司以工作调令的方式，说是支援分公司工作，逼我到其它地方工作（公司有出书面通知给我，但并没有注明工作地点与支援时间，另-劳动合同上有我的工作内容），如果我到限定的时间不去工作地点报到，公司就视为我旷工处理，7天内我未去报到就是旷工7天，这样就要开除我。 在这之前公司有找过我谈话，说我要去外地支援工作（说是支援但实际上是有去无回，工作性质决定的），我以家在这边为由拒绝了公...

公司裁员，与公司签订劳动合同为2年，工龄半年，想咨询赔偿问题 您好，今早接到通知说公司裁员，让我明天就不用上班了，并额外补偿1月工资 但我们工资分两部分，一部分为基本工资2000整，一部分为交通补（发票报销）、通讯补（发票报销）、餐补（发票报销）共1200元 那我额外得到的补偿1月工资应不应包含那部分福利报销呢？ 并且公司也没提前一月通知我，是今早17日才收到通知，明天18日最后一天（因为我们公司薪水采用每月18日结算制） 还有一点是，所在团队今年年底奖金，年...

我实际是2011年3月21入职的。当时签了1份为期1年的合同，非一式两份。后来又重签了一次，这次是一式二份。但是入职时间填的是2011年6月，公司是说统一改签。签了2年。保险合同签的是6月，实际缴纳时间是2012年1月份开始。2012年3月了，按实际入职时间是满一年了，公司没有按时履行加薪承诺，部分节补也是决口不提，单方面推迟。现在公司经营政策改变，需要部门裁员，请问这样的情况，我可以争取哪些补偿呢？目前我手中有保险卡，以及公司劳动合同。

我在杭州工作，属于办事处，公司在广东，但是在香港注册的，最近公司效益不好，希望我们自动离职，按工作年限每年补偿一个月工资，我是04年初进的公司，没有签劳动合同，也没有保险，请问如何要求补偿保险部分，谢谢！

公司以调岗为由变相裁员，公司只给你两个选择要么调岗要么自己离职，如果不调岗也不愿意自动离职，公司就说什么工作也不给你安排，让你在公司干坐在那，请问这违反劳动法吗？员工怎么样才可以维护自己的的劳动权益？而且公司也没有书面通知公司要减员，公司一直强调是减员而不是裁员，公司就是不想支付补偿金给我们，请问我们员工该怎么办？

我想加盟圆珠笔加盟公司但是看到有些人上当受骗了请问我要想加入要注意哪些方面细节？

我08年到这家私企上班，合同是一年一签的，保险是公司每个月给工资上加400多我自己去上的（是我自己要求的合同里也有写），今年5月因为左手手背在车间被油烫伤，去304医院做了植皮 住了15天院~现在一直在家养着~公司现在要我做个了结~我想获得一些赔偿。比如合同一年一签是不是不合法，我的手现在还没完全康复等等，。我的月工资是2800 我应该得到哪些赔偿?

我08年到这家私企上班，合同是一年一签的，保险是公司每个月给工资上加400多我自己去上的（是我自己要求的合同里也有写），今年5月因为左手手背在车间被油烫伤，去304医院做了植皮 住了15天院~现在一直在家养着~公司现在要我做个了结~我想获得一些赔偿。比如合同一年一签是不是不合法，我的手现在还没完全康复等等，。我的月工资是2800 我应该得到哪些赔偿?