发布者:ask20180305qzz 2018-03-05 状态:已过期 回复 (8)
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我刚到一个公司上班才三周,就检查出来 有肺结核,公司暂缓发放我本月工资是否合理?
我刚到一个公司上班才3周,还没有签订劳动合同,只是口头上协定,2个月试用期。 结果就检查出来得了肺结核,有传染性, 因为我住员工宿舍,老板娘怀孕了也住宿舍, 而且我的工作会接触到孩子。
我现在已经住院治疗的,需要很多费用,到了发工资的时候,人事说你的这个情况:
1、暂缓发放工资,公司要确保没有人因为我感染才发放我的工资。
2、还说我要感染了其他人,还需要我赔偿?
我想请问是否合理!
备注:我进公司之前就已经咳嗽了,去医院检查医生也说我的病...
发布者:小黑兔和小白兔 2017-01-16 状态:已过期 回复 (7)
职务侵占,被扣了钱之后还多扣一个月工资合理吗 本人十月份开始在他们公司上班
职务侵占,被扣了钱之后还多扣一个月工资合理吗 本人十月份开始在他们公司上班,因为自己的职务侵占了公司钱钱财和物品十多次,总一两百元的样子,第二个月的时候被发现扣除270元,之后辞职时又被告知以之前的不当行为扣除所一个月工资,这样合理吗?走正常途径我需要赔偿多少钱?
发布者:ask201701200qv 2017-01-20 状态:已关闭 回复 (0)
我现在怀孕,公司以经营不好为由关门了,说赔我一个月的工资,正
我现在怀孕,公司以经营不好为由关门了,说赔我一个月的工资,正常情况下应该怎么赔偿我?
发布者:ask20170404rwf 2017-04-04 状态:已过期 回复 (8)
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在单位工作十年以上,合同到期公司不续签,按一年工龄补偿一个月工资合理吗?可以要求续签永久合同或者双倍补偿吗?
发布者:sikeer1199 2017-04-19 状态:已过期 回复 (6)
公司补偿一个月工资,要求怀孕女员工离职,合法?如何维护权益?
我老婆入职后第3个月(已转正)感觉胃肠不舒服,检查发现意外怀孕(二胎)。并将此事坦诚向部门领导反馈,表示可以做到年底,生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职,补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈,且有次下班后约谈我老婆近20点,严重影响孕妇的心情和状态。后来,为考虑心神健康,接受了公司的条件。再办理离职手续时,公司一定要求填写“个人原因”离职。此事,是否违反相关法律法规?如何维权? 公司没有签劳动合同,有工资打卡和社保缴纳记录,...
发布者:marco8311 2017-07-27 状态:已过期 回复 (6)
在一个公司上班下个月旷工开除不发上个月工资合理吗
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发布者:ask201708077jt 2017-08-07 状态:已过期 回复 (4)
你好!我提前一个月打了辞职,公司领导说不批,工资拿不到,合理
你好!我提前一个月打了辞职,公司领导说不批,工资拿不到,合理吗?
发布者:ask20170808fkt 2017-08-08 状态:已关闭 回复 (0)
拖欠工资,法院让找一个担保公司作担保合理吗?
朋友的公司拖欠工资,引起诉讼,结案了,法院要求找一个第三方担保公司做担保,以免那个公司不支付工资,这样做合理吗?
发布者:1105464774 2017-11-07 状态:已过期 回复 (5)
我是实习生,在公司工作一个多月,急辞公司说没工资,合理吗?
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发布者:我 2017-12-11 状态:已过期 回复 (2)
我现在怀孕,跟老板提辞职,她要扣我一个月的工资,这合理吗?
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发布者:ask20171228gv4 2017-12-28 状态:已过期 回复 (3)