09年毕业后进了一家私人单位，口头约定的试用期为1个人月。期满后单位并没有主动提出签订正式劳动合同，一直在单位工作到2011年11月单位才与我签订为期1年的劳动合同，但是劳动合同签订后我并没有拿到合同副本（期间询问时公司以各种理由搪塞）2012年3月公司口头提出效益不好，要解除劳动关系。(注：1.发工资时公司从来不提供个人工资清单明细。离职后向原单位索要遭拒绝。2.单位从来没为我缴纳过5险一金，故没有社保缴费记录可查。3.原单位是借用他人资质施工，故也没有工作证等有...

跟公司提出离职申请已经2个月了，部门一直不认可工作交接，。现公司提出因工作没交接清楚就离开公司，并且缺勤数日，给公司造成了一定程度上的经济损失。公司决定跟我解除劳动合同，并要求我七日内回公司必须回工作交接，公司将保留追究法律责任的权利。请问下，离职申请提出一个月之后是否可以不来公司了？公司在解除劳动合同的情况下，还需要回公司做工作交接吗？如果未去公司，公司已经对我进行了处分，还会追究法律责任吗？

我在一公司工作十年；一直没有签订劳动合同；现在我想辞职；在离开之前我想要公司赔偿我；我到当地的劳动仲裁部门咨询；劳动部门说先要有证据证明我在公司工作；可是；我现在什么证据都没有；因为公司每一次发工资都是现金支付；所以；我想请各位律师帮我出主意；想办法；谢谢；

5月份做外账的同事辞职，领导说不招人，把工作分配给我，我不接，领导说我不服从工作安排。要求我交接现在的工作。请问我要如何才能保护自己。如果我交接了，就是待岗，劳动关系还在，公司会以各种理由处罚。如果公司强行把我的工作分给其他同事的，我是否可以仲裁维权？

本人今年考上了江苏省的公务员，原本打算6月底辞职。后来由于单位工作比较忙，希望我早点去报到上班，就跟原单位领导反映了这个问题，同时在5月31日提交了辞职报告，上面写的是6月8日为最后工作日，6月11日正式接触劳动合同，本部门领导也签字同意了。后来，由于我所在的岗位没有招到人，领导要我迟几天去报到，我也答应了，并且在6月11号新人来了以后把我手头上所有自己独立完成的工作交接给了新来的。但是，还有一项工作是我们部门同事一起完成的，领导要求我把这块工作也弄清楚...

需要说明：上一家公司因经营不善倒闭，公司没有注销。我应聘现公司时不知道原公司没有注销是不可以停社保的，也不知道需要提供什么资料才能办理停保。到现公司上班四个月后，现公司才通知我说我的社保还挂在原公司无法办理。我收到邮件后，当天咨询社保局后，并带了原公司所在地村委会出示的“确认公司倒闭通知”到社保局办理了停保手续。 现公司以不服从工作安排发出解聘通知，如果现公司提出我前四个月时间还与上一家公司存在劳动关系时，我需要提供什么证据。因为在上班后的第四...

我有个朋友在A公司，他们公司偷税漏税，但她刚进入公司半年多，对之前的账务情况不了解，也未涉及公司相关违法的活动，作为一名财务人员如何提供证据，提供怎样的证据证明不知情呢？怎么样才能避免一系列的处罚以及刑事责任？

因为公司没有给我上社保，我跟公司解除了劳动合同，公司人事那里还是一直没给我上社保，也没给我办理离职手续。但我走之前已经跟我的接受人做了各项工作以及单据交接，我这里也有我跟交接人签名的交接证明。但两三个月后，公司不但还不给我上社保，反而以账目不清为由要起诉我，这我该怎么办？ 我向一些律师咨询过，说公司不给员工依法缴纳社保，员工是可以随时解除劳动合同了的，而且我也书面通知公司人事解除劳动合同了。我也跟来接手我工作的人做了交接手续，也签了交接证明。

您好!我在一家公司上班了一个星期.因公司原因工作另有按排,却以试用期间不能胜任工作为由将我辞退,并没有任何证据证明我不胜任工作.辞退之前有两次要求和公司签合同,公司人事一直以工作忙为由没签.请问这样合理吗?我有权申请继续劳动关系吗?

在我不知情的情况下，我爱人以他个人名义借了很多外债，且没有用于家庭共同生活，现在债权人起诉财产保全了我们的共同住房，我该如何证明那些欠债是他个人债务而与我无关呢？