该问题已关闭

已跟接手人办理交接，也有交接证明，但没在公司办离职，出问题谁负责？

北京－朝阳区 08-20 16:39 悬赏 10 发布者:850627 给我留言回答:(10)

因为公司没有给我上社保，我跟公司解除了劳动合同，公司人事那里还是一直没给我上社保，也没给我办理离职手续。但我走之前已经跟我的接受人做了各项工作以及单据交接，我这里也有我跟交接人签名的交接证明。但两三个月后，公司不但还不给我上社保，反而以账目不清为由要起诉我，这我该怎么办？

问题补充：

我向一些律师咨询过，说公司不给员工依法缴纳社保，员工是可以随时解除劳动合同了的，而且我也书面通知公司人事解除劳动合同了。我也跟来接手我工作的人做了交接手续，也签了交接证明。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-08-20 16:44

需要看具体情况分析。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-20 16:45

对于单位未给你缴纳社保，你可以要求其补缴。并可以主张经济补偿。
离职，需要提前三十天通知单位，并办理相应的交接手续，期满就可以离职，如果未通知对于造成单位的损失你需要承担。

追问：

我向一些律师咨询过，说公司不帮依法缴纳社保，员工是可以随时解除劳动合同了的，而且我也书面通知公司人事解除劳动合同了。我也跟来接手我工作的人做了交接手续，也签了交接证明，这样我也要承担这人吗？

回答：

那么你就不需要了，起诉你积极进行应诉就行。

[北京-朝阳区]
丁海江律师
232积分

回复时间： 2012-08-20 16:52

需要看具体情况分析。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-20 16:59

如果已经交接清楚地，由接收人负责，具体事宜还需要看具体的案件材料，可以来电咨询

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-08-20 16:59

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。