发布者:842757050 2012-11-06 状态:已关闭 回复 (0)
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员工辞快工走，没有向工厂提前辞职，厂里停发工资。
我在工厂上班，厂里效益不好，我辞职好车间把工资给我停发这种做发对吗？
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工厂结业没有提前通知，结业时要求员工提交辞工书，员工不愿交该如何结算工资
工厂结业没有提前通知，结业时要求员工提交辞工书，员工不愿交该如何结算工资 未满一年的呢
发布者:wan8295@163.com 2010-03-08 状态:已过期 回复 (3)
在工厂辞职后,厂里以没有退工衣为由,称辞职手续没有办完全,不给工资,这是合理的吗?
我在珠海一家电子厂上班,上个月辞职以后,因为时间紧迫...所以没有退工衣和厂牌,现在厂里补给结算工资说没有退工衣和厂牌就是辞职手续不完全,是自离没有工资. 去年我进厂的时候都没有说这样是自离,只是不退会扣钱,我同学也是这样就有工资..可现在却说这样算自离. 我想知道这样究竟有工资没有?我想要回我的工资、、、
发布者:STm4615 2011-05-27 状态:已过期 回复 (1)
员工辞职，没有提前一个月提出，工资如何计算？
员工合同期未满7月12日提出辞职，要求7月15日就不来上班，按规定应该提前一个月提出辞职，实际应该到8月10日才能不来上班。请问如何计算工资？公司能否对其要求赔偿或者有所制约？
发布者:MJN298 2011-07-21 状态:已过期 回复 (4)
没有提前辞职离开的用人单位可以扣除员工所有工资吗
合同到期后没有续签合同，曾要求离职但车间主管不同意离职，现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗
发布者:q303149610 2011-11-09 状态:已过期 回复 (2)
没有提前辞职离开的用人单位可以扣除员工所有工资吗
合同到期后没有续签合同，曾要求离职但车间主管不同意离职，现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗
发布者:q303149610 2011-11-09 状态:已过期 回复 (4)
按照劳动法，员工辞快工走，没有向工厂提前辞职，扣半个月工资是否合法
按劳动法，员工辞快工走，没有向工厂提前辞职，即辞即走，扣半个月工资是否合法
发布者:marissa1109 2011-12-03 状态:已过期 回复 (2)
员工没有提前辞职说了第二天就没来上班,工资要怎么结算?
请问如果员工没有提前辞职说了第二天就没来上班,当时老板同意了,那工资要怎么结算?
发布者:cx886 2012-03-23 状态:已过期 回复 (4)
超市不和实习员工签合同且提前辞职没有任何工资
超市不跟实习员工签合同，口头说实习期两个月，提前辞职没有任何工资。合法吗。。。工作期间科长、老员工指挥实习员工不停点干活，每天工作11到12小时，还恶语伤人，自己实在太累了还出力不叫好，想不干了，可干了这么多天就白干了，再继续上班可这样的工作时间及劳动强度，还有他们对待实习员工的态度，让人感到他们是在使用一台会说话的机器一样，让你身体透支再透支。。。。。。关键是现在不干了，他们就不给任何工资还没地方投诉他们
发布者:Wgu4771 2012-06-04 状态:已过期 回复 (1)
厂里没有与我签订合同，又拖欠工资，辞职也不批，请问我须要提前一个月辞职吗？
厂里没有和我签合同，工资又不准时发给我们，辞职也不批，请问我须要提前一个月辞职吗？我们厂定押工资40天，可是这月押了43天了都还没发工资，老板说白班的人工资已经发了，就我们夜班的还没发，还说要下个星期，我为此事去找老板辞职，老板说不批，最少要做够三个月，我是在绣花厂上班的，我在这厂上班皮肤会过敏，老觉得身上很痒，我现在是一天都不想呆在这了，我想去劳动局告我们老板要求马上给我给工资走人。。可以吗？我听说去找劳动局前须要拿证据来证明，可是我们上班就是...
发布者:凌俊杰 2012-07-13 状态:已过期 回复 (2)
员工产假提前15天上班，干了一个月，就辞职，还有10.5天产假没有休，要发这十天产假工资给她吗？她是
员工产假提前15天上班，干了一个月，就辞职，还有10.5天产假没有休，要发这十天产假工资给她吗？她是自动离职 因为他提前来上班，我们就把那十五天作为他的调休时间了，他如果请假，就从剩余产假里头扣，所以截止他离职还剩10.5天产假时间没有休。
如果我公司认为其自动离职已放弃享受产假权利，不予支付工资，是否存在法律风险，要如何避免呢？
还有她离职了，那他的生育津贴，我公司是否能领到呢，因为我们已经提前以工资形式发放给他了，那生育津贴应该归谁呢？如果他的生育津...
发布者:renyir 2012-08-02 状态:已解决 回复 (2)