在一个国有企业里工作,由于原公司和现公司合并,在现公司里面一直不受待见,原公司有一个项目出了问题,恰好又处于合并期间,项目是分管领导牵头坚持要做的,我只是经办人,结果分管领导辞职走了,公司已经批准,直接领导也辞职了,公司领导一直不批准,说是让他把事情处理完才能走,他就不来上班,自己在外面工作。由于公司合并,原公司已经给我出具了离职证明,和现公司签订了劳动合同,但那个项目是原公司的项目,不是现公司的项目。目前我也想离职,不知道我提前30天提出离职申请,公司如果不批,我能申请劳动仲裁吗?我能用原公司出具的解除劳动合同的证明驳回现公司以原公司事情没处理完不批准我的辞职的理由吗?急求
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如果申请劳动仲裁,领导以原公司事情没处理完不批准我的辞职理由成立吗?这种情况劳动仲裁对我有利还是不利?项目不是我牵头做的,合同不是我签订的,款项不是我付清的,我只是收发货,公司如果要求我赔偿项目损失,这个能成立吗?需要承担多大责任?
发布者:zc1049189970 2018-03-30 状态:已过期 回复 (7)