我妻子在孕期与单位通过派遣公司签订的派遣合同到期，单位不予续签，通过什么途径维权。

员工合同到期公司也不给答复续签合同，这期间上班算什么？ 合同到期不给续签，公司也不给是否续签答复，我作为员工还在上班，这短时间公司应该怎么算？

我在国企单位上班10年，签劳动派遣合同是派遣公司，我的实际用人单位是派遣公司还是国企，在第一个派遣公司签了8年，和第二个派遣公司签合同要求我们自己离职我们都签字了，说是不能同时和两个派遣单位签合同，两年到期请问我要求签无期限合同单位能同意吗，要是不同意赔偿是赔偿几年的工龄？

2015年4月入职一家公司A，合同期三年； 2016年5月公司A搬至B公司办公，7月要求员工解除合同重新与B公司签订，未说明原因，大家以为是收购关系，都签了；其实A与B对外宣称不存在任何关系； 2017年2月从B离职，找工作中遇到很多问题，尤其要解释离职A的原因和工作时间短的问题； 请问可以要求赔偿吗，流程如何？

2015年4月入职一家公司A，合同期三年； 2016年5月公司A搬至B公司办公，7月要求员工解除合同重新与B公司签订，未说明原因，大家以为是收购关系，都签了；其实A与B对外宣称不存在任何关系； 2017年2月从B离职； 这种情况，可以申请仲裁A公司吗，以什么理由比较好

公司招来上班，没有签订劳动合，上班期间大概有20天，由于公司的原因，老板每天通知让我们休息，请问，持续这样下去，当月会有工资吗？

上班一年零一个月，签订过合同，但是未给我纸质版的，是否可以告该公司申请双倍补偿。入职后一年才给上一金，是否合法。该公司以前台人少，拒绝员工申请年假，若离职是否可以算作工资。

我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同，如今解除劳动合同，经济补偿金从那天计算

我们在保安公司上班，合同订一年，我们在上班期间也没违章什么制度，可我们上班三个来月就把我们辞职了，造成我们的损失、象这种情况该不该投诉呢？

我在公司上班快7年了，期间签了3次合同，16年的时候负了工伤，17底合同到期，公司不给续签要解除劳动合同，我应该怎么办？我能得到什么补偿？