您好，我是一名工厂职工， 1.由于需要操作机器设备，进厂后公司未组织相关的操作培训及安全培训； 2.在今年9月6日，因一线管理人员安排不合理，人员不充足的情况下，安排我一个人操作本应该3人操作的机器由我一人操作，后在操作过程中导致左手无名指指头指纹处深度划伤、整片指甲紫色淤血，后公司安排去医院检查治疗，拍片确诊指骨未伤； 3.在小时候左手无名指第二骨节到指头端第一骨节处曾经骨折过； 4.因为整个指头长时间疼痛，无法正常工作，遂在医院开具相应的病假证明，公司也允许了工伤假； 5.在治疗期间，公司也给予了相应的医疗费用的报销； 6.治疗期间咨询多家医疗机构，此类状况工伤评级的希望不是很大。 在此想向您咨询一下，此类情况，公司是否只需承担工伤假和医疗费用，劳动法有没有要求其他的补偿？ 如果我在这种情况下向公司提出协议离职要求补偿，是否合情合理？ （因为我考虑1.在员工进公司后进行机器设备操作前未能进行相应的操作及安全的培训；2,.一线管理人员安排不合理；3；医生建议手指需最少半年以后才可以彻底恢复，无法正常工作） 万分感谢！盼回复！！！